取消面试通常不会被面试者起诉，但在特定情况下可能涉及法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律责任
在大多数情况下，取消面试是招聘方的一种正常行为，通常不会构成对面试者的法律侵权。面试是招聘流程中的一个环节，双方尚未建立劳动关系或合同关系，因此，招聘方取消面试一般不会引发法律纠纷。面试者虽然可能会因为面试被取消而感到失望或不满，但这并不构成法律上的损害，因此无法通过法律途径进行维权。
二、可能涉及法律责任的特殊情况
存在虚假承诺或误导性信息：
- 如果招聘方在发布招聘信息时，存在虚假承诺或误导性信息，导致面试者基于这些信息做出了参加面试的决定，并因此产生了额外的费用或损失（如交通费、住宿费等），那么招聘方可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，面试者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，要求招聘方承担赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿通常仅限于实际产生的直接损失，且需要面试者能够提供充分的证据证明招聘方的虚假承诺或误导性信息。
违反平等就业原则：
- 如果招聘方取消面试的原因涉及歧视性因素（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这种行为可能违反了平等就业的原则。
- 在这种情况下，面试者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求招聘方承担相应的法律责任。但这种情况需要面试者能够提供充分的证据证明招聘方的歧视性行为。
已建立预约合同关系：
- 虽然面试本身不构成劳动合同关系，但在某些情况下，双方可能通过邮件、短信等方式就面试时间、地点等事项达成了预约合同。如果招聘方无正当理由擅自取消面试，可能构成对预约合同的违约。
- 在这种情况下，面试者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求招聘方承担违约责任。但这种情况相对较少见，且需要面试者能够提供充分的证据证明双方之间存在预约合同关系。
三、法律建议
- 保留证据：如果面试者认为招聘方的取消面试行为可能涉及法律责任，建议保留好相关证据（如招聘信息、邮件、短信、通话记录等），以便在需要时进行维权。
- 理性维权：在维权过程中，面试者应保持理性，避免采取过激行为。可以通过与招聘方协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式进行维权。
- 咨询专业律师：如果面试者对法律问题存在疑问或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。