政府购岗人员兼职干律师，收取的律师费是否构成兼职取酬，需分情况讨论：

1. 若政府购岗合同或相关规章制度明确禁止兼职：

   • 法律背景：政府购岗人员通常与政府或相关机构签订有特定的服务合同，这些合同中往往会明确规定工作人员的职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。如果合同中明确禁止兼职，那么该人员兼职干律师并收取律师费，就违反了合同约定。
   • 法律后果：根据合同法的相关规定，违反合同约定的一方可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，如果这种行为被认定为严重违反单位规章制度，还可能面临被解雇等更严重的后果。

2. 若政府购岗合同或相关规章制度未明确禁止兼职，但需报备或审批：

   • 法律背景：有些政府购岗合同或规章制度可能并未直接禁止兼职，但要求工作人员在兼职前需向单位报备或经过审批。这是为了确保工作人员的兼职行为不会影响其本职工作，也不会与单位利益产生冲突。
   • 法律建议：在这种情况下，政府购岗人员如果打算兼职干律师，应首先向单位报备或申请审批。如果未经报备或审批就擅自兼职并收取律师费，可能构成违规行为，虽然不一定直接构成法律上的“兼职取酬”违规（因为合同未明确禁止），但可能面临单位内部的纪律处分。

3. 若政府购岗合同或相关规章制度未对兼职作出任何限制：

   • 法律分析：从法律角度来看，如果政府购岗合同或相关规章制度没有对兼职作出任何限制，那么政府购岗人员兼职干律师并收取律师费，并不直接构成“兼职取酬”的违规行为。然而，这并不意味着这种行为完全没有问题。
   • 潜在风险：一方面，政府购岗人员需要确保兼职行为不会影响其本职工作的质量和效率；另一方面，他们还需要遵守律师职业道德和执业规范，避免因兼职行为而引发的利益冲突或不当竞争等问题。此外，如果兼职行为被公众或媒体关注并引发争议，还可能对政府购岗人员的个人声誉和职业形象造成负面影响。

综合建议：

• 政府购岗人员在考虑兼职干律师并收取律师费时，应首先仔细审查自己的购岗合同或相关规章制度，了解其中对兼职的具体规定。
• 如果合同或规章制度明确禁止兼职或要求报备审批，应严格遵守相关规定，避免违规行为带来的法律风险和职业风险。
• 如果合同或规章制度未对兼职作出限制，也应谨慎考虑兼职行为的合理性和可行性，确保不会影响本职工作并遵守律师职业道德和执业规范。

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