公司无缘无故降工资属于违法行为，您有权要求公司恢复原有薪资，或给予合理补偿，并可依法追究公司的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析的应对措施：

一、与公司协商

1. 主动沟通：

   • 首先，您应尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，表达您对降工资的不满和诉求。

2. 提出合理诉求：

   • 明确要求公司恢复原有的薪资待遇，或提供合理的补偿方案。
   • 做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。

二、收集证据以备维权

1. 保存相关文件：

   • 劳动合同：查看并保留关于薪资的具体条款，明确约定的工资数额、支付方式等。
   • 工资条：保留近期的工资条，对比不同时期的工资情况，以证明降工资事实。
   • 降工资通知：无论是书面还是电子形式的降工资通知，都要妥善保存。
   • 工作记录：整理工作成果、业绩报告、考勤记录等，以证明自己的工作表现符合要求。

2. 记录沟通情况：

   • 对于与公司沟通的过程，建议做好记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以便在需要时提供证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带身份证、劳动合同、工资条、降工资通知等相关证据材料。

2. 填写投诉表：

   • 详细说明投诉事项、诉求及事情经过。

3. 配合调查：

   • 积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供信息。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

3. 参加仲裁庭审：

   • 遵守仲裁庭纪律，按照要求进行陈述、举证、质证等环节。

4. 等待仲裁结果：

   • 仲裁庭会审理并作出裁决。若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。

五、提起诉讼

1. 不服仲裁结果：

   • 若您对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 遵循诉讼程序：

   • 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

六、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降工资）属于违法行为。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保行动合法合规。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。

综上所述，面对公司无缘无故的降工资行为，您应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求公正处理。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。