针对您提出的“工作38年非在编幼师怎样维权”的问题，这确实是一个涉及幼师权益保障的重要议题。以下是我根据当前政策环境及实际情况，为您提供的详细解答：
一、了解当前政策背景
近年来，山东省等地方政府高度重视学前教育发展，出台了一系列政策措施来保障幼儿教师的权益。特别是针对非在编教师，政府通过核定机构编制、实行人员总量备案管理等方式，努力实现同工同酬，提升非在编教师的待遇水平。例如，山东省今年内将全面完成公办园核编工作，预计将有1700多所公办园新纳入机构编制管理，这对于非在编幼师来说是一个积极的信号。
二、维权途径与建议
了解自身权益：
- 首先，您需要明确自己作为非在编幼师，根据当地政策应享有的基本权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。
- 查阅当地教育部门或幼儿园的相关政策文件，了解非在编教师的具体管理规定和待遇标准。
与幼儿园沟通：
- 与您所在的幼儿园管理层进行沟通，表达您对于待遇、权益等方面的关切和诉求。
- 了解幼儿园在执行政策方面是否存在不足或问题，并寻求解决方案。
寻求教育部门帮助：
- 如果与幼儿园的沟通未能达到预期效果，您可以向当地教育部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 教育部门有责任监督幼儿园的执行情况，并可以介入调解或提供政策指导。
关注政策动态：
- 密切关注当地政府及教育部门发布的关于学前教育、幼儿教师权益保障等方面的政策动态。
- 及时了解新政策、新措施，以便更好地维护自己的权益。
法律途径：
- 如果您的权益受到严重侵害，且通过上述途径未能得到有效解决，您可以考虑通过法律途径来维权。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以提起诉讼或申请仲裁。
三、具体行动建议
- 收集证据：在维权过程中，收集并保存好与工作、待遇相关的证据材料，如工资条、合同、工作记录等。
- 联合其他非在编教师：如果可能的话，联合其他非在编教师共同维权，形成更大的力量，提高维权效果。
- 积极参与政策讨论：关注并参与当地教育部门或幼儿园组织的政策讨论会、座谈会等，表达自己的意见和建议。
四、心态调整与长期规划
- 保持积极心态：维权过程可能漫长且复杂，但请保持积极心态，相信问题最终会得到解决。
- 提升自身能力：在维权的同时，不断提升自己的专业能力和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
- 规划未来职业发展：根据自身情况和市场环境，规划未来的职业发展路径，包括是否继续从事幼教工作、是否考虑转行等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。