结论前置：工伤报合作医疗后，是否会承担法律责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成骗保行为。

详细分析：

1. 若不存在骗保故意与行为：

   • 如果员工在发生工伤后，由于不了解相关政策或误操作，错误地使用了合作医疗进行报销，而实际上并不存在故意骗取医保基金的行为，那么一般情况下，这种行为不会构成犯罪，但可能面临医保部门的调查与纠正。医保部门会要求员工退还已报销的医疗费用，并可能根据相关规定给予一定的行政处罚，如罚款等。但这种情况通常不会涉及刑事责任。

2. 若存在骗保故意与行为：

   • 如果员工在发生工伤后，明知自己应该通过工伤保险进行报销，却故意选择使用合作医疗进行报销，以骗取医保基金，那么这种行为就可能构成骗保。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，属于违法行为，情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。具体来说，可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

法律建议：

• 及时了解政策：员工在发生工伤后，应及时了解并熟悉相关的工伤保险政策，确保自己能够正确、合法地享受工伤保险待遇。
• 避免误操作：在报销医疗费用时，应仔细核对报销渠道和报销范围，避免因为误操作而使用错误的保险进行报销。
• 诚信为本：在任何情况下，都应保持诚信，不要故意隐瞒或伪造事实，以骗取保险待遇。这不仅违反了法律法规，也损害了社会的公平与正义。

后续行动指导：

• 如果已经错误地使用了合作医疗进行工伤报销，应立即向医保部门和工伤保险部门说明情况，并主动退还已报销的医疗费用。
• 如果担心自己的行为可能构成骗保，或者已经收到了医保部门的调查通知，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以便更好地应对可能的法律后果。

总之，工伤报合作医疗后是否会承担法律责任，关键在于是否存在骗保的故意与行为。因此，建议员工在发生工伤后，务必了解并遵守相关政策法规，诚信报销，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。