事业单位人员岗位合同未到期是否可以转岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同约定优先
   若岗位合同中明确约定了“合同期内不得转岗”或“转岗需双方协商一致”等条款，则转岗需以合同约定为准。若单位未经协商单方面强制转岗，可能构成违约，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。事业单位虽适用《事业单位人事管理条例》，但岗位调整原则与劳动合同法精神一致。

2. 法定情形下的转岗
   若出现以下法定情形，单位可单方面调整岗位，无需员工同意：

   • 员工不胜任原岗位：单位需提供员工不胜任的证据（如考核不合格记录），且调整后的岗位应与员工能力匹配；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：单位需根据员工身体状况安排合适岗位；
     
   • 客观情况重大变化：如单位机构改革、岗位撤销等，导致原合同无法履行，单位需与员工协商变更岗位或解除合同。
     注意：单位需履行告知义务，并保留相关证据，否则可能因程序违法被认定为无效。

3. 协商一致转岗
   若合同未禁止转岗，且双方协商一致，可签订书面变更协议，明确新岗位、薪资、期限等内容。这是最稳妥的转岗方式，可避免后续纠纷。

4. 特殊岗位的转岗限制
   若员工从事涉密、技术核心等特殊岗位，合同可能约定服务期或竞业限制条款。转岗需同时满足合同约定和法律规定，否则可能承担违约责任。

建议：

• 若单位提出转岗，先核对合同条款，确认是否属于法定或约定情形；
  
• 若对转岗有异议，可要求单位出具书面通知，并保留沟通记录；
  
• 协商无果时，可向事业单位主管部门或人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。
  

如有具体合同条款或单位通知内容，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。