与用人单位签订无报酬的学习协议，是否构成劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：
若学习协议主要目的是提升技能，且未涉及实际工作内容：
- 在这种情况下，如果协议明确约定了双方仅为培训关系，不涉及实际的工作内容，且用人单位不支付报酬，那么这种关系更倾向于被认定为培训关系或实习关系，而非劳动关系。因为劳动关系通常要求劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，同时由用人单位支付报酬。
若学习协议中包含实际工作内容，且劳动者受用人单位管理：
- 即便协议中未明确约定报酬，但如果劳动者实际上在用人单位的安排下从事了具体的工作，且这种工作是用人单位业务的一部分，同时劳动者也接受了用人单位的管理和指挥，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。因为劳动关系的核心在于劳动者是否为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，而报酬只是劳动关系的一个方面，并非决定性因素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在无报酬但存在实际劳动和管理的情况下，若符合其他条件，仍可能构成劳动关系。
特殊情况：无报酬但符合劳动关系其他要素：
- 还有一种特殊情况是，虽然协议中未约定报酬，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，同时劳动者也接受了用人单位的管理和指挥。此外，如果用人单位以其他形式（如提供住宿、餐饮、培训机会等）作为劳动者的报酬，或者劳动者因特殊原因（如实习、见习等）而暂时未获得报酬，但双方的关系仍然符合劳动关系的本质特征，那么这种关系也可能被认定为劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订任何协议前，都应仔细阅读协议内容，明确双方的权利和义务。如果协议中涉及实际工作内容，但未约定报酬或报酬不明确，劳动者应谨慎考虑是否签订该协议，并咨询专业律师的意见。
- 对于用人单位而言，在签订学习协议时，应明确协议的性质和目的，避免将培训关系或实习关系与劳动关系混淆。如果确实需要劳动者提供劳动，应依法签订劳动合同并支付报酬，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果被认定为劳动关系而未签订劳动合同或未支付报酬，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果错误地认为双方仅为培训关系或实习关系而未主张自己的权益，也可能导致自己的合法权益受到损害。
因此，在签订无报酬的学习协议时，双方都应谨慎对待，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。