员工走劳动仲裁所需费用及胜诉后费用承担问题，可以明确以下几点：
劳动仲裁所需费用：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是不收费的。这意味着，员工在申请劳动仲裁时，不需要支付任何仲裁费用。这是为了保障劳动者的合法权益，降低其维权成本。
胜诉后费用承担：
- 如果员工在劳动仲裁中胜诉，且仲裁裁决或法院判决中明确由公司承担某些费用（如鉴定费、证人出庭费等与案件直接相关的费用），那么这些费用将由公司承担。
- 然而，对于员工在仲裁过程中自行承担的其他费用（如交通费、住宿费等），除非仲裁裁决或法院判决中有特别规定，否则通常不会由公司承担。这些费用一般被视为员工为了维护自己权益而自行承担的成本。
进一步说明与建议：
- 仲裁流程与准备：员工在申请劳动仲裁前，应充分了解仲裁流程，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。
- 法律咨询与援助：如果员工对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。虽然劳动仲裁本身不收费，但律师的服务费用需要员工自行承担。不过，对于经济困难的员工，可以申请法律援助，以获得免费的法律服务。
- 后续执行问题：如果仲裁裁决或法院判决公司承担费用，但公司拒不履行，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保员工的权益得到实现。
总结：员工走劳动仲裁不需要支付仲裁费用，胜诉后公司可能承担与案件直接相关的费用，但其他费用通常由员工自行承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。