员工和公司进行劳动仲裁所需的花费，主要取决于案件的具体情况，包括是否涉及财产争议以及争议金额的大小，但总体来说，劳动仲裁本身是不收费的，不过可能存在一些其他相关费用。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁不收费：

   • 根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，员工在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，不需要支付仲裁费用。

2. 可能涉及的其他费用：

   • 律师费：如果员工选择聘请律师代理仲裁案件，那么需要支付律师费。律师费的具体金额取决于案件的复杂程度、律师的收费标准以及案件争议金额的大小等因素。一般来说，律师费会根据案件的具体情况与律师协商确定。
   • 鉴定费：在劳动仲裁过程中，如果需要对某些事项进行鉴定（如伤残等级鉴定、工资水平鉴定等），那么需要支付鉴定费。鉴定费的具体金额取决于鉴定的项目和鉴定机构的收费标准。
   • 交通费、住宿费等：如果员工需要前往仲裁机构参加仲裁活动，可能会产生交通费、住宿费等费用。这些费用通常由员工自行承担。

3. 涉及财产争议时的特殊情况：

   • 虽然劳动仲裁本身不收费，但如果案件涉及财产争议，且争议金额较大，那么员工在申请仲裁时可能需要按照一定比例缴纳一定的费用（但这一费用并非仲裁费，而是可能涉及的其他诉讼相关费用，且具体规定可能因地区而异）。不过，在大多数劳动仲裁案件中，这一费用并不常见，因为劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，而非纯粹的财产争议。

建议：

• 在进行劳动仲裁前，员工可以先了解当地的具体规定和仲裁机构的收费标准（如果有的话），以便做好充分的准备。
• 如果员工对仲裁程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结：员工和公司进行劳动仲裁本身是不收费的，但可能涉及律师费、鉴定费等其他费用。具体费用取决于案件的复杂程度、争议金额的大小以及是否需要聘请律师等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。