针对您提出的“国有企业公司对员工停薪留职是不是有相关手续”的问题，我可以明确地告诉您，国有企业对员工停薪留职确实有一系列明确且规范的手续需要遵循。以下是对这一问题的详细解答：

一、停薪留职的基本原则与岗位保留

停薪留职，顾名思义，是指职工在不解除劳动关系的情况下，暂停发放薪水但保留职工身份及原工作岗位的制度。因此，在停薪留职期间，职工原来的岗位原则上会予以保留，这是停薪留职制度的基本原则。

二、停薪留职的具体手续与操作流程

1. 申请与审批：

   • 职工需要向企业提出书面的停薪留职申请，这是启动停薪留职流程的第一步。
   • 企业会对职工的申请进行审批，审批通过后，双方会签订停薪留职协议书。这份协议书是双方权利和义务的明确约定，具有法律效力。

2. 协议书内容：

   • 协议书应明确停薪留职的期限，这个期限一般不超过二年，具体时长由双方协商确定。
   • 协议书还应明确期间双方的权利和义务，如职工在停薪留职期间不享受原单位的工资、奖金、津贴、补贴及劳保福利待遇等。

3. 合同备案：

   • 停薪留职合同签订后，需要报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。这一步骤是为了确保合同的合法性和有效性，也是对企业和职工双方权益的保障。

三、停薪留职期间的注意事项与期满处理

1. 期间待遇：

   • 在停薪留职期间，职工不享受原单位的工资、奖金、津贴、补贴及劳保福利待遇。这是停薪留职制度的一个显著特点。
   • 如果职工因病、残而基本丧失劳动能力，可以按退职办法处理，这是对职工特殊情况的考虑和照顾。

2. 期满处理：

   • 停薪留职期满前，职工应提前向原单位表达复职意愿或选择解除劳动合同。这是职工的权利，也是对职工职业规划的尊重。
   • 如果职工愿意复职，原单位应根据实际情况安排工作；如果职工不愿复职或未办理复职手续，双方可以协商解除劳动合同或按自行离职处理。

四、企业与职工的法律责任与考量因素

1. 企业责任：

   • 企业在处理停薪留职员工的岗位问题时，应考虑自身的生产经营需要，同时充分尊重员工的个人意愿。
   • 企业应遵循公平合理的原则进行岗位调整，确保调整的合理性和公正性。
   • 如果企业单方解除停薪留职合同，需要承担相应的法律责任。

2. 职工责任：

   • 职工在停薪留职前应充分了解相关政策和流程，并与企业协商明确各项事宜。
   • 职工在停薪留职期间应遵守协议书的约定，不得从事违反协议或法律法规的行为。

综上所述，国有企业对员工停薪留职确实有一系列明确且规范的手续需要遵循。这些手续不仅保障了企业和职工的合法权益，也确保了停薪留职制度的顺利实施。如果您或您的同事有停薪留职的需求或疑问，建议详细了解并遵循这些手续和规定。