女职工卫生费一般不应从行政中扣除，而是应作为女职工的福利费用由用人单位承担。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、女职工卫生费的性质与来源
女职工卫生费，通常指的是用人单位为女职工提供的，用于购买卫生用品或进行卫生保健的费用。这笔费用是女职工因生理特点而享有的特殊福利待遇，其性质属于劳动保护或福利待遇范畴，而非行政费用。
二、法律法规的规定
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括女职工的特殊劳动保护。女职工卫生费作为女职工特殊劳动保护的一部分，应由用人单位承担。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据实际情况制定了关于女职工卫生费的具体规定。这些规定通常明确要求用人单位为女职工提供卫生费，并规定了费用的标准或支付方式。这些规定进一步支持了女职工卫生费不应从行政中扣除的观点。
三、实际操作中的情况
用人单位的实践：
- 在实际操作中，大多数用人单位会将女职工卫生费作为一项单独的福利费用进行列支，而不是从行政费用中扣除。这样做既符合法律法规的要求，也体现了对女职工的关怀和尊重。
行政费用的定义与范围：
- 行政费用通常指的是用人单位为维持日常运营而发生的费用，如办公费、差旅费、水电费等。这些费用与女职工的特殊福利待遇无直接关联，因此不应将女职工卫生费纳入行政费用的范围。
四、可能的法律后果
如果用人单位试图将女职工卫生费从行政中扣除，可能会面临以下法律后果：
违反法律法规：
- 如前所述，女职工卫生费是女职工的特殊福利待遇，用人单位有义务承担。如果用人单位违反规定，可能会受到劳动行政部门的处罚。
损害女职工权益：
- 扣除女职工卫生费会损害女职工的合法权益，引发女职工的不满和投诉。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能引发劳动争议和纠纷。
建议：作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，为女职工提供必要的卫生费和其他福利待遇。如果女职工对卫生费的支付或扣除有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以维护自身合法权益。如有任何关于劳动工伤、工资福利或司法行政方面的法律问题，也可以直接向我咨询。