结论前置：在公司意外险中，若对方全责，保险公司的赔偿方式主要取决于保险类型（雇主责任险或团体意外险）以及事故具体情况，以下是具体分析：

1. 若公司购买的是雇主责任险

   • 赔偿对象：雇主责任险的赔偿对象是公司（雇主），而非员工本人。当员工在工作中发生意外且对方全责时，公司需先承担对员工的赔偿责任（如医疗费、伤残赔偿等）。
   • 保险公司角色：公司承担赔偿责任后，可依据雇主责任险的条款向保险公司申请理赔。保险公司会根据合同约定，对公司已支付的赔偿金额进行补偿。
   • 对方全责的影响：若对方已全额赔偿员工损失，公司可能无需再承担赔偿责任，此时雇主责任险的理赔可能不启动或仅补偿公司因处理事故产生的合理费用（如法律费用）。

2. 若公司购买的是团体意外险

   • 赔偿对象：团体意外险的赔偿对象是员工本人。当员工在工作中发生意外且对方全责时，员工可直接向保险公司申请理赔，获得医疗费、伤残赔偿等保险金。
   • 保险公司角色：保险公司根据团体意外险的条款，直接向员工支付保险金，无需公司先行垫付或承担赔偿责任。
   • 对方全责的影响：对方全责不影响员工从团体意外险中获得赔偿。员工可同时获得对方赔偿和保险公司赔付（但需注意，医疗费等实际支出部分可能无法重复获赔，需根据具体条款和法律规定处理）。

3. 特殊情况处理

   • 赔偿顺序与重复获赔：若员工已从对方获得赔偿，再向保险公司申请理赔时，需提供相关证明材料。保险公司可能根据“损失补偿原则”，对员工未获赔偿的部分进行补足，或根据合同约定排除重复获赔情况。
   • 争议解决：若对赔偿金额、责任划分等存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议保留好事故证据（如现场照片、医疗记录、警方报告等）和保险合同，以便维权。

温馨提示：具体赔偿方式需结合保险合同条款和当地法律规定。若您或公司遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解答。