酒店客房误工证明中薪资的计算，需根据误工时间、收入状况等实际情况确定，通常包括固定收入者的按实际减少收入计算和无固定收入者的按最近三年平均收入或参照相同行业计算两种方式。以下为详细说明：
固定收入者：
- 如果受害者有固定收入，比如是在酒店有稳定工作的员工，那么误工费通常按照实际减少的收入来计算。这包括因误工而减少的工资、奖金、津贴、补贴等。
- 计算方式一般是：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，每日收入则根据受害人的工资单、银行流水等收入证明来确定。
无固定收入者：
- 如果受害者没有固定收入，比如是临时在酒店工作或者从事自由职业的人员，那么误工费的计算就会相对复杂一些。
- 一种方式是按照受害人最近三年的平均收入来计算。这需要受害人提供最近三年的收入证明，如纳税证明、银行流水等，然后计算出平均每日收入，再乘以误工时间。
- 另一种方式是参照受害人所从事的相同或者相近行业的上一年度职工的平均工资来计算。这通常适用于无法提供最近三年平均收入证明的情况。
额外注意事项：
- 在计算误工费时，还需要注意误工时间的确定。误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 如果受害者因为误工而产生了其他相关的费用，比如交通费、住宿费等，这些费用在合理范围内也可以要求赔偿，但需要提供相应的证明。
在处理酒店客房误工证明薪资计算的问题时，建议受害者及时收集并保存好相关的证明材料，如工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等，以便在需要时提供有力的证据。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。