“易岗易薪”本身并不直接违法，但其合法性取决于具体实施情况。以下从合法与违法两种情形为您详细分析：
合法情形
协商一致变更劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容（岗位）和劳动报酬（薪资）。如果双方就岗位和薪酬的变更达成一致，并签订书面协议，那么这种“易岗易薪”是合法的。
- 例子：员工因个人发展原因申请调岗，用人单位同意并与其协商了新的薪资标准，双方签订书面变更协议，这种情况下“易岗易薪”是合法的。
符合法律规定的调岗调薪：
- 在某些情况下，如企业因生产经营需要调整组织结构或业务方向，导致员工原岗位不存在或工作内容发生重大变化时，企业可以在合理范围内对员工进行调岗调薪。这种情况下，只要调岗调薪符合法律规定，且程序正当，就不构成对劳动法的侵犯。
- 例子：企业因业务转型，原岗位被撤销，企业与员工协商后，将其调至新岗位，并根据新岗位的市场薪资水平调整了薪资，这种情况下“易岗易薪”也是合法的。
违法情形
未经协商擅自变更劳动合同：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和劳动者的合法权益，属于违法行为。
- 例子：用人单位未经员工同意，擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位，并降低薪资，这种行为是违法的。
以调岗降薪逼迫员工离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等费用。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
- 例子：用人单位为了降低裁员成本，故意将员工调至不合理岗位并降低薪资，逼迫员工主动辞职，这种行为是违法的。
违反法定程序的调岗调薪：
- 即使调岗调薪的理由合法，但如果用人单位在操作过程中违反了法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成对劳动法的侵犯。
- 例子：用人单位在调岗调薪前未与员工进行充分沟通，也未提前通知员工，直接通知员工调岗降薪，这种行为可能因违反法定程序而构成违法。
法律建议
- 对于员工：如果遇到“易岗易薪”的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调岗调薪的原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在实施“易岗易薪”时，应确保与员工协商一致，并签订书面变更协议。同时，应遵守法定程序，提前通知员工并听取其意见，确保调岗调薪的合法性和合理性。
如果您在“易岗易薪”方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。