针对您提出的“公司上班半年被辞退怎么补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，补偿或赔偿的具体金额和性质，完全取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。

一、无过失性辞退的情况

如果您是因为公司经营调整、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法合理的原因被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司需要支付您半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

如果公司无正当理由辞退您，或者未按照法定程序进行辞退，那么这就构成了违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了半年，所以赔偿金为一个月工资。此外，如果公司还存在未提前30天书面通知等程序违法问题，您还可能获得额外的补偿，如代通知金，这一般按照您上一个月的工资标准来确定。

三、员工有过错被辞退的情况

如果您是因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付您任何经济补偿或赔偿金。

四、月工资的计算方法

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、维权途径和注意事项

如果您对公司的补偿或赔偿有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。在维权过程中，您需要保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以支持您的主张。

实例说明：

假设您的月工资为5000元，那么：

• 在无过失性辞退的情况下，您可获得2500元（半个月工资）的经济补偿。
• 在违法辞退的情况下，您可获得5000元（一个月工资）的赔偿金。
• 如果是因为您有过错而被辞退，那么您将无法获得任何补偿或赔偿。

综上所述，上班半年被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体原因及法律规定来确定。我建议您在了解自己的权益后，与公司进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。