单位发的礼品券过期了不给兑换，是否违法需分情况讨论：

1. 若礼品券属于消费券性质，且单位明确承诺兑换期限及方式：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者（此处可类比为单位作为发放者）向消费者提供商品或服务时，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益。若单位在发放礼品券时，明确承诺了兑换期限及方式，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，则单位应当按照承诺履行义务。
   • 若单位在礼品券过期后拒绝兑换，且无法提供合理理由，可能构成违约行为。消费者（或员工，在此情境下）有权要求单位按照承诺进行兑换，或寻求其他合理的解决方案。若单位拒绝履行，消费者可以向相关部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。

2. 若礼品券属于单位内部福利性质，且未明确承诺兑换期限及方式：

   • 在这种情况下，礼品券的兑换可能更多地依赖于单位内部的规章制度或惯例。若单位在发放礼品券时，并未明确承诺兑换期限及方式，或者该承诺较为模糊，则单位在礼品券过期后拒绝兑换，可能不构成违法行为。
   • 然而，即使如此，单位也应当遵循公平、合理的原则，考虑员工的合理诉求，并尽量提供合理的解决方案。例如，单位可以与员工协商，延长兑换期限或提供其他形式的补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 若礼品券的过期是由于单位的原因造成的（如单位未及时通知兑换、兑换地点变更未告知等），则单位应当承担相应的责任，并尽量为员工提供便利的兑换条件。
   • 若礼品券的兑换涉及到第三方（如商家），则还需要考虑与第三方的合同关系及责任划分。在这种情况下，单位应当与第三方协商，共同为员工提供合理的解决方案。

建议与行动指南：

• 对于员工而言：若遇到单位发的礼品券过期不给兑换的情况，首先应当查看礼品券上的相关条款或单位的相关规定，了解自己的权益。若认为单位的做法不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位而言：在发放礼品券时，应当明确兑换期限及方式，并尽量提供便利的兑换条件。若因特殊原因需要变更兑换期限或方式，应当及时通知员工，并尽量提供合理的补偿方案。

总结：单位发的礼品券过期了不给兑换是否违法，需根据具体情况进行判断。若单位明确承诺了兑换期限及方式且无法提供合理理由拒绝兑换，则可能构成违约行为；若未明确承诺或承诺较为模糊，则可能不构成违法行为。但无论如何，单位都应当遵循公平、合理的原则，考虑员工的合理诉求，并尽量提供合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。