结论：刚签了外包合同3天就提交书面辞职申请，一般情况下不会对校园招聘产生直接影响，但具体还需考虑合同条款、辞职原因及后续行为等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款角度

1. 合同解除条款：首先，需要查看你签订的外包合同中是否有关于合同解除的特别约定。如果合同中明确规定了提前解除合同的条件、程序或违约金等，那么你需要按照合同约定来执行。若合同中没有特别限制，你依法享有辞职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内的提前三日）。你已提交书面辞职申请，符合法定程序。

2. 保密与竞业限制：另外，还需注意合同中是否包含保密条款或竞业限制条款。如果存在这些条款，你在辞职后需遵守相关规定，否则可能面临法律责任。但这与校园招聘本身无直接关联，只是你在离职后需注意的行为规范。

二、辞职原因及后续行为角度

1. 辞职原因：你的辞职原因通常不会对校园招聘产生直接影响。然而，如果你在辞职过程中与原单位发生了纠纷或不良记录（如旷工、违纪等），这些信息有可能通过背景调查等方式被新雇主知晓，从而对你的校园招聘产生一定影响。但这种情况较为少见，且通常与辞职本身无直接关系。

2. 后续行为：在辞职后，你应确保与原单位的所有手续（如工作交接、薪资结算等）都妥善处理完毕。同时，保持与原单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。这些行为有助于维护你的职业形象，对校园招聘产生积极影响。

三、校园招聘角度

1. 招聘流程：校园招聘通常包括简历筛选、面试、笔试、录用等环节。你的辞职行为本身不会直接影响这些环节的进行。然而，如果你在辞职后未能及时更新简历或提供准确的个人信息，可能会影响简历筛选的结果。

2. 雇主考量：雇主在招聘时通常会综合考虑应聘者的能力、经验、背景等多方面因素。你的辞职行为可能会成为雇主考量的一部分，但通常不是决定性因素。除非你的辞职行为涉及严重违纪或违法行为，否则一般不会对校园招聘产生决定性影响。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读外包合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。
• 在辞职过程中，保持与原单位的良好沟通，妥善处理所有手续，避免产生纠纷。
• 在校园招聘中，如实提供个人信息和经历，积极展示自己的能力和优势。

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