在合同到期不签且在清退过程中发生安全事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，但通常可能涉及原合同双方（即原雇主与雇员或原服务提供方与接受方）以及可能的第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
原合同双方的责任：
- 原雇主/服务提供方责任：如果合同到期后，原雇主或服务提供方未与雇员或服务接受方续签合同，但仍在继续使用其服务或劳动力，且未明确告知或安排安全清退程序，那么在清退过程中发生的安全事故，原雇主或服务提供方可能需要承担一定的责任。这是因为他们未能履行在劳动关系或服务关系终止时的安全保障义务。
- 雇员/服务接受方责任：如果雇员或服务接受方在合同到期后，明知合同已终止仍继续留在原工作场所或使用原服务，且未遵守安全规定或操作程序，导致安全事故的发生，那么他们也可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 如果安全事故是由第三方（如设备供应商、维护商等）的过错或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。例如，如果清退过程中使用的设备存在安全隐患，且该隐患是由设备供应商或维护商造成的，那么他们可能需要为安全事故负责。
具体情境下的责任划分：
- 清退程序合规性：如果清退程序本身存在违规或不当之处，如未按照法定程序进行、未提供必要的安全保障措施等，那么负责清退的一方（可能是原雇主或服务提供方，也可能是第三方清退机构）可能需要承担责任。
- 事故原因调查：在确定责任归属时，必须进行详细的事故原因调查。这包括调查事故发生的直接原因、间接原因以及管理上的原因等。只有全面了解了事故原因，才能准确判定责任归属。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存所有相关证据，包括合同文本、清退通知、安全事故报告、现场照片或视频等。
- 尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任划分。律师将能够根据相关法律法规和案例经验，为你提供准确的法律建议和解决方案。
- 如果可能的话，尝试与对方进行协商和解，以避免长时间的法律纠纷和不必要的经济损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果责任被判定为某一方或多方，他们可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的人身损害、财产损失以及因事故导致的其他间接损失。
- 在某些情况下，如果事故涉及严重违法行为或重大过失，责任方还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，在处理合同到期不签且在清退过程中发生安全事故的责任归属问题时，需要综合考虑多种因素，并根据具体情况进行法律分析和责任划分。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。