结论前置：关于连续签订三年劳动合同后第四年是否需要续签的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及双方当事人的意愿，同时需考虑相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果前三年的劳动合同中明确约定了合同期限为三年，且未提及续签或自动续期的条款，那么在合同到期后，双方需要重新协商并签订新的劳动合同。此时，第四年是否签订合同取决于双方是否达成一致。
   • 如果劳动合同中包含了自动续期的条款，或者双方有明确的续签意向并达成了协议，那么第四年可以继续签订劳动合同。

2. 双方当事人的意愿：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都有权在合同到期后选择是否续签。如果双方都愿意继续合作，那么可以签订新的劳动合同。
   • 如果一方或双方不愿意续签，那么合同到期后即终止，双方无需再签订新的劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方未就续签达成一致，且劳动者不存在过错或不符合续签条件（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位通常需要支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
   • 值得注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接适用于连续签订多年固定期限劳动合同后的情况。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续合作，应在合同到期前与劳动者进行协商，并明确续签的条件和期限。
   • 对于劳动者而言，如果希望继续在该用人单位工作，也应主动与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和义务。
   • 双方在协商续签时，应确保新的劳动合同条款明确、合法，并符合双方的利益。

特殊情况说明：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）并符合续签无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总结与建议：连续签订三年劳动合同后第四年是否需要续签，取决于劳动合同的约定、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定。建议双方在合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件，以确保劳动关系的稳定和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。