在劳动仲裁尚未开始时，公司寄送邮件可能代表多种意图，具体需结合邮件内容来判断。以下是一些可能的情况及分析：

1. 公司试图协商解决纠纷：

   • 意图说明：公司可能希望通过寄送邮件的方式，与您就劳动纠纷进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免劳动仲裁的繁琐程序和可能的法律后果。
   • 建议行动：如果您收到此类邮件，应仔细阅读邮件内容，了解公司的具体提议。如果您认为提议合理，可以考虑与公司进行进一步沟通协商；如果您认为提议不合理或无法接受，可以明确表达您的立场，并准备继续推进劳动仲裁程序。

2. 公司准备应诉材料或证据：

   • 意图说明：公司可能已经意识到劳动纠纷难以避免，因此开始准备应诉材料和证据，以应对即将到来的劳动仲裁。寄送邮件可能是为了向您传达公司已经做好应诉准备的信息，或者要求您提供某些材料或证据。
   • 建议行动：如果您收到此类邮件，应认真对待，并按照邮件要求提供相关材料或证据。同时，您也应开始准备自己的应诉材料和证据，以维护自己的合法权益。

3. 公司试图影响您的仲裁态度或行为：

   • 意图说明：公司可能希望通过寄送邮件的方式，影响您对劳动仲裁的态度或行为，例如试图说服您放弃仲裁、接受不合理的赔偿方案等。
   • 建议行动：面对此类邮件，您应保持冷静和理性，不要被公司的言辞所左右。您应坚持自己的立场和权益，根据法律规定和实际情况来决定是否继续推进劳动仲裁程序。

4. 公司履行告知义务或通知义务：

   • 意图说明：在某些情况下，公司可能只是履行其告知义务或通知义务，例如通知您劳动仲裁的开庭时间、地点等。
   • 建议行动：如果您收到此类邮件，应仔细阅读邮件内容，并按照邮件要求做好相应的准备。如果您对邮件内容有任何疑问或不清楚的地方，可以及时向公司或劳动仲裁机构咨询。

在处理此类邮件时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为收到公司的邮件而感到恐慌或焦虑，保持冷静和理性是处理劳动纠纷的关键。
• 仔细阅读邮件内容：了解公司的具体意图和要求，以便做出正确的应对。
• 咨询专业律师：如果您对邮件内容有任何疑问或不清楚的地方，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以及时向我咨询。

最后，无论公司寄送邮件的意图如何，您都应坚持自己的立场和权益，根据法律规定和实际情况来决定是否继续推进劳动仲裁程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。