在建筑施工项目上，塔吊司机不走员工安全通道故意抄近路导致受伤，雇主公司的责任承担问题，需根据具体情况分析，但通常雇主公司可能承担部分或全部责任，具体取决于公司是否尽到了安全管理义务以及员工的行为是否构成重大过失。以下是从不同角度的详细分析：
一、雇主公司的安全管理义务
提供安全的工作环境：雇主公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括设置合理的安全通道、提供必要的安全防护设施等。如果公司未能提供这些基本条件，导致员工受伤，公司可能需要承担主要责任。
安全教育和培训：公司应对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全规定。如果公司未履行这一义务，员工因缺乏安全意识而受伤，公司也可能需要承担一定责任。
二、员工的行为与责任
故意违反安全规定：如果塔吊司机故意不走员工安全通道，而是选择抄近路，这明显违反了公司的安全规定。在这种情况下，员工的行为可能构成重大过失，从而减轻或免除雇主公司的部分责任。但具体减轻或免除的程度，需根据实际情况和法律规定来判断。
受伤的直接原因：如果员工受伤的直接原因是其故意违反安全规定，而非公司提供的设备或环境存在安全隐患，那么员工可能需要承担更大的责任。然而，即使员工有过失，公司也不能完全免除其安全管理责任。
三、雇主公司可能承担的责任类型
工伤保险责任：如果公司为员工购买了工伤保险，那么员工受伤后，公司应协助员工申请工伤保险赔偿。工伤保险赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
民事赔偿责任：如果公司未购买工伤保险或工伤保险赔偿不足以覆盖员工的损失，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
四、法律建议
及时调查与取证：公司应尽快对事故进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确事故原因和责任划分。
协商与调解：在明确责任后，公司可以与员工进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少双方的损失。
法律途径：如果协商无果，公司或员工可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设塔吊司机因故意抄近路而受伤，且公司已提供了安全通道和必要的安全教育。在这种情况下，员工可能因重大过失而承担较大责任。但公司仍需承担一定的安全管理责任，如支付部分医疗费用或提供必要的协助。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。
总结来说，雇主公司在处理此类事故时，应首先确保员工的安全和健康，然后尽快调查事故原因，明确责任划分，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。