您好，关于您提出的“证件挂靠用人单位是否会有这个人档案”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“证件挂靠”这一行为的本质。证件挂靠，通常指的是个人将自己的职业资格证书挂到非供职单位，持证人不参与挂靠单位的日常工作，却能获取一定的经济利益。这种行为在工程建设、药品监管等领域尤为常见，且被视为一种违法违规行为。
针对您的问题，证件挂靠的用人单位通常不会拥有该持证人的完整人事档案。原因如下：
档案管理的正规性：正规的人事档案通常包含个人的学历、工作经历、职称评定、奖惩记录等详细信息，这些信息由个人所在的工作单位或人事档案管理机构进行管理和维护。在证件挂靠的情况下，持证人并未真正在该单位工作，因此该单位不会拥有其完整的人事档案。
“挂证”行为的违法性：证件挂靠行为本身是一种违法违规行为，它违反了国家职业资格制度的相关规定，扰乱了相关行业的市场发展秩序。因此，从法律层面来讲，挂靠单位没有权利也没有义务去管理或保存持证人的档案。
实际操作的可行性：在实际操作中，挂靠单位往往只是需要持证人的证书来满足资质审查、资质维护等现实需求，而并不关心持证人的其他个人信息或档案。因此，他们通常不会主动去获取或保存持证人的档案。
此外，值得注意的是，近年来有关部门正在逐步加大清理打击“挂证”行为的力度。通过社保比对、人事档案核查等手段，有效打击工程建设领域的“挂证”行为。因此，对于想要通过证件挂靠来获取经济利益的个人来说，这种行为不仅违法违规，而且风险越来越大。
综上所述，证件挂靠的用人单位通常不会拥有该持证人的完整人事档案。同时，我也建议您遵守国家法律法规，不要参与证件挂靠等违法违规行为，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。如果您有其他关于流程类、咨询类、建议类的问题，欢迎随时向我提问。