若公职人员动手推人，首先明确这是违法行为，受害者有权依法维权，具体处理方式需根据情节轻重分情况讨论：

1. 情节较轻，未造成明显伤害
   若推搡行为未导致身体损伤（如无淤青、骨折等），可优先通过投诉举报途径解决：

   • 向其上级单位或纪检监察部门反映：公职人员行为受《公务员法》《公职人员政务处分法》约束，推人可能涉及“违反社会公德”或“滥用职权”，单位需依规处理（如警告、记过等）。
     
   • 要求公开道歉或书面说明：若对方行为影响个人名誉或生活，可要求其通过单位渠道澄清事实、消除影响。
     

2. 情节较重，造成身体伤害或精神损害
   若推搡导致受伤（需医院诊断证明）或产生严重精神困扰（如恐惧、抑郁等），可同步采取以下措施：

   • 报警处理：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的处5日以下拘留或罚款。警方立案后，可要求对伤情进行鉴定（轻微伤、轻伤等），作为后续维权依据。
     
   • 提起民事诉讼：若伤情构成轻微伤及以上，可起诉要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
     
   • 申请行政复议或诉讼：若公职人员以“执行职务”为由辩解，需核实其行为是否超出必要限度。若认为单位处理不当（如包庇、从轻处理），可向上级机关申请行政复议，或直接提起行政诉讼。
     

3. 特殊情形：公职人员以职务身份施暴
   若推人行为与职务相关（如执法过程中暴力执法），除上述措施外，还可：

   • 向检察机关申请立案监督：若警方未依法处理，可要求检察院督促立案，确保程序公正。
     
   • 投诉至上级监察委员会：根据《监察法》，监察委对公职人员违法行为有调查处置权，可要求其介入调查是否存在滥用职权、玩忽职守等问题。
     

关键提醒：

• 保留证据：立即拍摄现场视频、照片，记录对方身份信息（姓名、单位、工号等），寻找目击证人并留存联系方式。
  
• 避免私下冲突：若对方情绪激动，优先确保自身安全，避免二次伤害，及时离开现场后再通过法律途径解决。
  

法律依据：

• 《公务员法》第5十九条：公务员不得有“违反社会公德、家庭美德”的行为。
  
• 《公职人员政务处分法》第40条：公职人员违背社会公序良俗，造成不良影响的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。
  
• 《治安管理处罚法》第43条：殴打他人的，或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
  

如有进一步细节（如对方身份、伤情程度、是否涉及职务行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。