关于跨省两家公司同一个法人是否可以认定申请人存续劳动关系的问题，结论是：不能仅凭跨省两家公司同一个法人就直接认定申请人存续劳动关系，需要结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定原则：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的认定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，通常需要考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、支付劳动报酬等因素。

2. 同一法人不同公司的情况：

   • 即使两家公司有同一个法人，但如果它们在法律上是独立的主体，拥有各自的营业执照、组织机构代码等，且劳动者与其中一家公司签订了劳动合同，并实际为该公司提供劳动，那么劳动者与该公司之间存在劳动关系，而与另一家公司则不存在劳动关系。
   • 如果劳动者同时为两家公司工作，且两家公司均对劳动者进行管理、指挥或监督，且均支付劳动报酬，那么可能构成双重劳动关系。但这种情况需要具体证据支持，不能仅凭同一法人就认定。

3. 跨省因素的影响：

   • 跨省因素本身并不影响劳动关系的认定。无论两家公司是否在同一省份，劳动关系的认定都应遵循上述原则。跨省可能增加劳动争议处理的复杂性，如管辖权问题、法律适用问题等，但并不改变劳动关系认定的基本标准。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同一法人并不是认定劳动关系的决定性因素。

建议：

• 如果您面临此类问题，建议收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与哪家公司存在劳动关系。
• 如果您认为自己的劳动关系被错误认定或存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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