生病时单位不给请假，主要违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者健康权和休息权的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定权益角度
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有权享受一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
休息权：
- 《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定了劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因生病需要休息时，单位应当予以批准，并保障其休息权。
二、实际操作与维权角度
与单位沟通：
- 当你生病需要请假时，首先应向直接上级或人力资源部门提供详细的病情说明及必要的医疗证明（如医院诊断书、病历、病假条等），以平和的态度强调病假的必要性。如果单位拒绝批准，你可以进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试提供更多证据来支持你的请假申请。
寻求工会帮助：
- 若单位坚持拒绝批准病假，你可以向本单位工会组织反映情况。工会有义务代表职工与单位进行协商，维护职工的合法权益。工会可以介入调解，促使单位批准你的病假申请。
劳动监察投诉或劳动仲裁：
- 如果工会介入后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。或者，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付相关待遇。申请仲裁时，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备充分的证据来支持你的主张。
三、注意事项与建议
遵守公司规章制度：
- 在申请病假时，确保你已经按照公司规定的请假流程提交了申请，并提供了所有要求的医疗文件。这有助于避免程序性纠纷，并增加你请假申请的成功率。
保持冷静与理性：
- 面对单位拒绝批准病假的情况时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突，以平和的态度表达你的诉求和理由。这有助于更好地解决问题，并维护你的合法权益。
及时咨询与行动：
- 如果你感觉自己的权益受到了严重侵犯，或者对法律程序不熟悉，不要犹豫，及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，生病时单位不给请假是违法的行为，你有权根据法律规定维护自己的健康权和休息权。在遇到这种情况时，建议你先与单位沟通、寻求工会帮助，如果问题仍未得到解决，再考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。