企业不提供工资条属于违法行为，员工有权要求企业提供，若企业拒绝，员工可采取相应措施维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

工资条的重要性与作用

1. 员工知情权：工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要依据。它详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。
2. 维权证据：在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。

企业不提供工资条的可能后果

1. 行政处罚：企业若未按照法律规定向员工提供工资条，可能面临劳动监察部门的责令改正，甚至可能受到行政处罚。
2. 员工维权：员工有权要求企业提供工资条，若企业拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。

应对措施与建议

1. 沟通协商：如果企业没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
2. 投诉举报：若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业不提供工资条是违反法律规定的，员工有权要求企业提供。如果企业拒绝提供，员工应采取积极措施维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。