结论：在未正式入职新单位且处于政审阶段时，原则上可以调档案，但需满足一定条件并遵循特定流程，具体分情况如下：

1. 新单位明确要求政审时调档
   若新单位在政审环节明确要求调取档案进行审查（如公务员、事业单位、国企等岗位），此时需配合调档。流程通常为：新单位出具《调档函》→ 本人持调档函至原档案保管单位（如学校、人才市场、原工作单位）→ 原单位通过机要通道或专人送取方式将档案转至新单位。注意：档案转递需通过正规渠道，严禁个人自带档案，否则可能被拒收。

2. 新单位未明确要求政审时调档
   若新单位仅要求提供档案存放证明或政审材料（如无犯罪记录证明、现实表现材料等），而无需调取完整档案，则无需调档。此时只需按新单位要求提供相关证明文件即可。例外情形：若原档案保管单位要求必须调档才能出具证明（如部分人才市场），则需与新单位协商是否可先调档后入职。

3. 档案调取的潜在风险与注意事项

   • 档案完整性风险：档案调出后，若因政审不合格未入职，需确保新单位及时将档案退回原保管单位，避免档案丢失或成为“死档”。
     
   • 时间限制：部分档案保管单位对档案转出有时间限制（如离职后必须2年内转出），需提前确认原单位规定。
     
   • 协议约束：若与新单位签订了意向性协议（如三方协议），需注意协议中是否对档案调取、政审结果与入职挂钩等条款进行约定，避免违约风险。

建议：

• 主动与新单位人事部门确认政审的具体要求（是否必须调档、调档时间节点等）；
  
• 联系原档案保管单位，了解调档流程及所需材料；
  
• 若涉及跨省调档，提前确认转递方式（机要通道需1-2周，专人送取需协调时间）。
  

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