政审完了没公示呢原单位说不办离职不能转档案吗-梁季律师

政审完了没公示呢原单位说不办离职不能转档案吗-梁季律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

结论：原单位以未办理离职为由拒绝转档案的做法，在一般情况下并不合理，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、档案转移与离职手续的关系

档案转移的独立性：档案的转移通常并不完全依赖于离职手续的办理。根据相关规定，员工离职后，原单位有义务在规定时间内（一般为离职后15日内）将员工档案转至新单位或人才交流中心等档案管理机构。这一义务并不以员工是否办理离职手续为前提，而是基于员工与原单位之间劳动关系的终止。
离职手续的必要性：虽然档案转移不依赖于离职手续的办理，但离职手续的办理对于员工来说仍然是非常重要的。离职手续包括工作交接、薪资结算、社保转移等多个环节，这些环节的完成有助于员工顺利结束与原单位的劳动关系，并开始新的工作。同时，离职手续的办理也是员工获取离职证明、社保转移单等重要文件的前提。

二、原单位拒绝转档案的可能原因及合法性分析

可能原因：
- 内部规定：原单位可能有内部规定，要求员工在办理离职手续后才能转档案。这种规定虽然可能出于管理便利的考虑，但并不符合法律法规的规定。
- 员工未履行义务：如果员工在离职前未履行某些义务，如未完成工作交接、未归还公司财物等，原单位可能会以此为由拒绝转档案。然而，这种做法同样存在法律风险，因为档案的转移与员工是否履行离职前的义务是两个独立的问题。
合法性分析：
- 一般情况：在一般情况下，原单位以未办理离职为由拒绝转档案的做法是不合法的。员工有权要求原单位在规定时间内转移档案，如果原单位拒绝履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 特殊情况：如果员工确实存在未履行离职前义务的情况，原单位可以依法要求员工履行相关义务后再转移档案。但这种情况下，原单位应当明确告知员工未履行义务的具体内容，并给予员工合理的履行期限。

三、建议与措施

与原单位沟通：首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝转档案的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，即根据相关规定，原单位有义务在离职后转移档案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉原单位的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令原单位限期转移档案。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明原单位拒绝转档案的行为违法，并请求仲裁机构裁决原单位限期转移档案。

最后，档案的转移是员工离职后的重要事项之一，原单位不得以未办理离职为由拒绝转档案。如果你遇到类似问题，建议先与原单位沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职手续没走完可以转档案吗”的问题，这主要取决于您档案的当前存放情况以及新工作单位或目标档案管理机构的要求。以下是一些详细解答和建议：首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关规定，流动人员的人事档案在跨地区就业创业时，可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理。这意味着，即使您尚未完成离职手续，但如果您计划将档案转至新的工作单位或户籍所在地的档案管理服务机构，理论上是可以进行转档操作的，不过具体还需看接收方的要求。转档的具体流程和要求可能包括：确认接收方：您需要先确认新工作单位或目标档案管理服务机构是否愿意接收您的档案，并了解他们的具体要求和流程。准备相关材料：通常，转档需要您提供一些必要的材料，如有效身份证件、劳动合同或录用手续（如果已有新工作）、单位介绍信（如果由单位经办）等。由于您尚未完成离职手续，可能还需要与原单位沟通，获取一些必要的证明或同意转档的文件。办理转档手续：转档手续一般可以在档案管理服务机构的窗口办理，也可以在线上平台办理（如全国人力资源和社会保障政务服务平台）。您需要根据接收方的要求，选择合适的办理方式，并按照要求提交相关材料。关于您当前情况的具体建议：与原单位沟通：在办理转档前，建议您先与原单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解他们对于未完成离职手续员工转档的具体政策和流程。咨询新单位或接收机构：同时，您也需要咨询新工作单位或目标档案管理服务机构，了解他们的接收要求和流程，确保您的转档操作符合他们的规定。注意档案转递的严禁事项：根据规定，档案严禁自行携带转递。因此，在办理转档手续时，请务必通过正规的档案管理服务机构进行转递，以确保档案的安全和有效性。综上所述，虽然您尚未完成离职手续，但在符合相关规定和流程的前提下，您仍然可以申请将档案转至新的工作单位或户籍所在地的档案管理服务机构。不过，为了确保转档操作的顺利进行，建议您先与原单位和新单位或接收机构进行充分沟通，并了解他们的具体要求和流程。

针对您提出的问题“新单位要调档案政审我是否等公示那才能办离职调档案呢”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，政审是单位在正式录用您之前的一个重要环节，它通常涉及对您个人档案的查阅和审核，以确认您的个人背景、学历、工作经历等信息是否真实可靠。因此，新单位要求调档案进行政审是合理的，也是必要的。接下来，关于您是否需要等待公示后才能办理离职调档案的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及新单位的具体要求。如果您当前已经处于离职状态或即将离职：在这种情况下，您可以直接与原单位沟通，说明新单位需要调档案进行政审的情况，并请求原单位协助办理档案转递手续。原单位在收到您的请求后，通常会根据相关规定和流程，将您的档案转递至新单位或指定的档案管理服务机构。如果您当前仍在职且新单位要求尽快政审：在这种情况下，您可能需要先与原单位协商，看是否能够提前办理离职手续或至少办理档案调出的相关手续。如果原单位同意提前办理，那么您可以按照原单位的流程和要求，完成档案的调出手续。如果原单位不同意提前办理，那么您可能需要与新单位沟通，说明情况并请求新单位给予一定的宽限期，以便您完成离职和档案调出的手续。关于公示的问题：公示通常是单位在正式录用员工前的一个公开程序，用于公示拟录用人员的名单和相关情况。公示并不是办理离职和档案调出的必要条件。也就是说，即使公示尚未进行，您也可以根据新单位的要求和原单位的流程，提前办理离职和档案调出的手续。当然，如果公示是您原单位离职流程的一部分，那么您可能需要等待公示结束后才能正式离职。但即便如此，您也可以与原单位沟通，看是否能够提前办理档案调出的相关手续，以便新单位能够尽快进行政审。建议：在与原单位和新单位沟通时，务必保持清晰、准确的表达，说明您的需求和情况。提前了解原单位和新单位关于档案调出的具体流程和要求，以便您能够按照流程顺利办理手续。如果遇到任何困难或问题，及时寻求相关部门的帮助和支持。综上所述，您并不需要等待公示后才能办理离职调档案的手续。您可以根据实际情况与原单位和新单位进行沟通，并按照相关流程和要求提前办理相关手续。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“毕业两年多档案未转出是否可以政审”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确档案在政审过程中的重要性。档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料，是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。在办理入党政审、报考公务员、参加事业单位公开招聘等事项时，都需要用到档案中的相关材料。因此，档案的完整性和准确性对于政审来说至关重要。接下来，我们分析您的情况。您提到毕业两年多档案未转出，这可能会影响到您的政审。根据相关规定，高校毕业生档案在毕业后应根据毕业去向进行转递。如果到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案应转递到就业单位或定向单位；到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的，应转递到就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的，可以根据本人意愿转递到户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。针对您的情况，我建议您采取以下措施：尽快查询档案去向：您可以通过原就读高校相关部门查询档案转递信息，或者通过全国人力资源和社会保障政务服务平台进行查询。了解档案当前所在位置，以便后续处理。及时转递档案：如果档案仍在高校保留，且您已确定就业单位或需要政审的单位，建议您尽快与高校联系，办理档案转递手续。将档案转递到就业单位或户籍地公共就业人才服务机构，以便政审时能够顺利查阅。与政审单位沟通：在档案转递过程中，您可以与需要政审的单位进行沟通，说明档案转递的情况和预计完成时间。这样，政审单位可以了解您的实际情况，并做出相应的安排。关注政审时间节点：政审通常有一定的时间要求，您需要关注政审的时间节点，确保在政审前完成档案的转递和整理工作。如果因档案问题导致政审延误或无法通过，将可能影响您的就业或升学等计划。综上所述，毕业两年多档案未转出可能会影响到您的政审。为了确保政审的顺利进行，我建议您尽快查询档案去向、及时转递档案、与政审单位沟通并关注政审时间节点。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：政审时原单位不让看档案，可通过沟通协商、依据规定主张权利、寻求上级或监管部门帮助、考虑法律途径等方式解决。具体分析：沟通协商：首先，尝试与原单位负责档案管理或政审相关工作的部门及人员进行友好、诚恳的沟通。向其说明政审的必要性以及查看档案是政审流程中的常规环节，了解原单位拒绝查看档案的具体原因。有可能是存在一些误解或者信息沟通不畅导致，通过积极沟通有可能解决问题。例如，原单位可能担心档案信息泄露，你可以向其说明政审工作有严格的保密要求和规范流程，会确保档案信息的安全。依据规定主张权利：政审工作通常有相应的政策法规依据，查看档案也是政审的重要依据之一。你可以查找相关的政策文件，如当地关于政审工作的具体规定、档案管理规定等，向原单位出示这些规定，明确指出其拒绝查看档案的行为不符合规定，要求其配合政审工作提供档案查看服务。例如，某些地区明确规定在政审过程中，被政审对象所在单位有义务配合提供档案查阅服务。寻求上级或监管部门帮助：如果与原单位沟通无果，可以考虑向原单位的上级主管部门反映情况。上级主管部门有责任对下属单位的工作进行监督和指导，可能会介入协调解决档案查看问题。另外，档案管理部门也对档案的管理和使用有监管职责，也可以向其寻求帮助，说明原单位不配合政审查看档案的情况，请求其督促原单位履行职责。考虑法律途径（极端情况）：在上述方法都尝试无果，且政审工作又必须查看档案的情况下，如果原单位的行为严重影响了政审的进行以及你的合法权益，从法律角度，原单位可能存在不作为或违规行为。虽然这种情况较为极端，但可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起行政诉讼（如果原单位是行政机关或受行政机关委托管理档案）或者民事诉讼（如果原单位是普通企业等），要求原单位履行配合政审查看档案的义务。不过，在采取法律途径前，要充分评估成本和收益，并收集好相关证据，如政审通知、与原单位沟通的记录等。

您好，关于您提出的“没离职是否可以转档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，档案的转递通常与个人的工作变动、就业状态或单位性质等因素有关。在一般情况下，如果您仍在原单位工作且未离职，您的档案通常是由原单位的人事部门或档案管理服务机构进行保管的，此时并不需要也不建议您自行转递档案。然而，也存在一些特殊情况，比如您可能因为某些原因（如跨地区工作调动、单位改制等）需要提前将档案转递至新的档案管理服务机构或新工作单位。在这种情况下，您可以根据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关要求，向拟接收的档案管理服务机构或新工作单位提出转档申请。拟接收的档案管理服务机构或新工作单位在审核您的申请后，会向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料。原档案管理服务机构或原工作单位在接到转档手续材料后，会按规定审核档案，对符合转递规定的，会填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，于规定时间内（通常是15个工作日内）进行转递。但需要注意的是，档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整。同时，严禁个人自带档案进行转递，这是为了避免档案在转递过程中遗失或损坏，从而影响您的个人权益。另外，如果您目前仍处于在职状态且没有明确的转档需求，我建议您不要轻易转递档案。因为档案是您个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要记录，也是人事管理和服务的依据。在您需要依据档案材料保障相关权益时（如办理政审考察、申报职称评审等），档案的完整性和准确性将至关重要。最后，如果您对档案的转递流程或相关规定还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系您所在单位的人事部门或当地的档案管理服务机构进行咨询。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导和帮助。

针对您提出的“事业编没公示但档案已经交了，现在想要离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一点，即使您的事业编尚未公示，但您的档案已经提交给了相关单位或机构，这并不意味着您不能离职。离职是您的个人选择，但需要注意的是，离职过程中需要处理好与档案相关的事宜。离职前需要考虑的事项了解档案的重要性：档案是记录您个人经历、政治面貌、道德品行、学习工作经历等的重要材料，对于未来的就业、政审、职称评审等都有重要作用。确认档案的存放地点：在离职前，您需要确认自己的档案当前存放在哪里，以便后续处理。离职后档案的处理方式如果新单位需要档案：如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位需要您的档案，那么您需要按照相关规定，将档案转递至新工作单位或其所在地的档案管理服务机构。如果新单位不需要档案或暂未就业：如果新单位不需要您的档案，或者您目前暂未就业，那么您可以选择将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。具体操作步骤与原单位沟通：与原单位的人事部门或档案管理部门沟通，说明您的离职意向，并询问档案转递的具体流程和要求。准备相关材料：根据原单位的要求，准备相应的离职手续材料，如离职申请、档案转递申请等。办理档案转递：按照原单位的要求，办理档案的转递手续。这可能包括填写转递申请、提供新单位的接收证明等。跟踪档案状态：在档案转递过程中，保持与新单位或档案管理服务机构的联系，确保档案能够顺利到达并妥善保管。注意事项在离职过程中，务必确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。如果您在离职过程中遇到任何与档案相关的问题或困难，可以及时向原单位的人事部门或档案管理部门咨询求助。总之，离职是您的个人选择，但在离职过程中需要妥善处理与档案相关的事宜。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“离职后单位不给转档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。针对您的情况，如果单位拒绝为您转移档案，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位协商：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定为您办理档案转移手续。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位的法定义务，以及不履行义务可能面临的法律责任。申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、离职证明、与单位协商的记录等，以证明单位未履行其法定义务。劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要按照裁决结果为您办理档案转移手续。向法院提起诉讼：如果劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为违法，并要求法院判决单位履行其法定义务。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要按照判决结果为您办理档案转移手续。了解档案转移的具体流程：在等待仲裁或诉讼结果的同时，您可以了解档案转移的具体流程。根据相关规定，存档人员可向人事档案拟接收档案管理服务机构提出申请，符合接转要求的，由拟接收机构和原存档机构协同办理流动人员人事档案接收、转递。您可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台网上办事大厅或国家政务服务平台等渠道查询具体的办理流程和所需材料。监督投诉渠道：如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，您可以向档案接收地人力资源社会保障部门公布的监督渠道进行投诉和举报。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果单位拒绝为您转移档案，您不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：政审完了未公示，是否可以放弃需分情况讨论，主要取决于政审结果是否已经正式确定以及相关程序的具体要求。以下从不同角度进行分析：政审结果未正式确定前：如果政审结果尚未正式确定，或者只是处于内部审核阶段而未对外公示，那么理论上您是有权选择放弃的。因为在这个阶段，政审结果并未产生法律效力，您作为被政审对象，仍然保留有选择权。建议：如果您决定放弃，建议及时与政审机关沟通，明确表达您的意愿，并了解放弃后可能产生的后果，如是否需要办理相关手续、是否会影响您未来的其他申请等。政审结果已正式确定但未公示：如果政审结果已经正式确定，只是由于某种原因（如程序延迟、信息更新滞后等）尚未公示，那么情况就相对复杂一些。一方面，政审结果已经产生法律效力，您作为被政审对象需要遵守相关规定；另一方面，由于结果未公示，您可能还处于一种“未知”状态。法律背景：根据相关法律法规，政审结果一旦确定，通常应当及时公示，以便被政审对象和其他相关方了解。如果未公示，可能涉及程序违法或信息不透明等问题。建议：在这种情况下，您首先应当与政审机关联系，了解政审结果的具体情况以及未公示的原因。如果政审结果对您不利，且您认为存在程序违法或信息不透明等问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您决定放弃，也需要与政审机关沟通，了解放弃后可能产生的后果，并办理相关手续。特殊情况下的考虑：如果政审涉及的是某些特殊职位或敏感领域，政审程序可能更加严格和复杂。在这种情况下，即使政审结果未公示，您也可能需要更加谨慎地考虑是否放弃。建议：在特殊情况下，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，了解政审程序的具体要求以及放弃后可能产生的法律后果，以便做出更加明智的决策。后续行动建议：无论您选择放弃还是继续等待政审结果公示，都建议您保持与政审机关的沟通联系，及时了解政审进展和结果。如果您对政审结果有异议或认为存在程序违法等问题，您可以考虑通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自己的权益。法律后果提示：放弃政审可能意味着您失去了某个职位或机会的申请资格，因此请务必谨慎考虑。如果政审结果已经确定且对您不利，而您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致您错过最佳的维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：政审是否需要原辞职单位的信息及档案，主要取决于政审的具体要求、档案存放情况以及原单位是否留有相关记录。以下从不同角度进行分析。一、政审的具体要求政审，即政治审查，是考察个人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等的一种方式。其具体要求可能因不同的政审目的（如公务员录用、入伍、入党等）和政审机构（如政府机关、军队、党组织等）而有所差异。若政审明确要求提供原工作单位信息：在这种情况下，即使您已经辞职一年，且档案不在原单位，您仍可能需要提供原单位的相关信息，如工作证明、离职证明等，以证明您的工作经历和离职情况。如果原单位留有您的相关记录（如考勤记录、工作表现评价等），这些信息也可能被政审机构要求提供。若政审未明确要求提供原工作单位信息：则您可能无需主动提供原单位的信息。但政审机构在审查过程中，如果发现您的工作经历中有空白或疑问，可能会要求您补充说明。二、档案存放情况档案是记录个人学习、工作经历的重要文件。在政审过程中，档案可能被作为审查的重要依据。若档案已转至新单位或人才市场：则政审机构可能会要求您提供新单位或人才市场的档案存放证明，以确认您的档案情况。在这种情况下，原单位的信息可能不是政审的重点。若档案仍在原单位或遗失：如果档案仍在原单位，且政审机构要求提供档案，则您可能需要与原单位联系，获取档案或相关证明。如果档案遗失，您可能需要向相关部门申请补办档案或提供其他证明材料，以证明您的工作经历和身份。三、原单位是否留有相关记录即使您已经辞职一年，且档案不在原单位，原单位仍可能留有您的相关记录，如入职登记表、离职申请表、工作表现评价等。若原单位留有相关记录：在政审过程中，如果政审机构认为有必要，可能会要求原单位提供这些记录。因此，即使您已经离职，仍应保持与原单位的良好沟通，以便在需要时提供协助。若原单位未留有相关记录：则政审机构可能无法从原单位获取您的相关信息。在这种情况下，您可能需要提供其他证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历和身份。法律建议提前了解政审要求：在政审前，尽量了解政审的具体要求和流程，以便提前准备相关材料。保持与原单位的沟通：即使已经离职，仍应保持与原单位的良好沟通，以便在需要时获取相关证明或协助。准备其他证明材料：如果政审机构要求提供原单位的信息或档案，而您无法提供，则应准备其他证明材料，如工资单、社保缴纳记录、工作合同等，以证明您的工作经历和身份。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“离职过程中能不能先转档案”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，流动人员人事档案的转递是遵循一定流程和规定的。在离职过程中，如果您希望先转档案，这通常需要您或您的存档单位向拟接收的档案管理服务机构提出申请，并由该机构向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料。接下来，原档案管理服务机构或原工作单位在接到转档手续材料后，会按规定审核档案。如果档案符合转递规定，他们会填写材料目录清单，严密包封档案，并填写档案转递通知单。这个过程通常需要在15个工作日内完成。关于档案的转递方式，根据规定，流动人员人事档案应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。对于特定身份的人员，如党政领导干部、机关公务员等，其人事档案应当通过机要通信或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案。现在，回到您的问题，离职过程中能否先转档案，这主要取决于您是否已经找到了新的接收单位，并且该单位或其指定的档案管理服务机构已经同意接收您的档案。如果满足这些条件，您可以按照上述流程申请转档。但需要注意的是，档案的转递并不是随意的，它必须遵循一定的规定和程序，以确保档案的安全和完整性。因此，在离职过程中，我建议您先与新单位或其指定的档案管理服务机构沟通，确认他们是否愿意接收您的档案，并了解具体的转档流程和要求。另外，如果您在离职后暂时没有找到新的工作单位，您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。等您找到新工作后，再根据新单位的性质将档案转递至新工作单位或相应的档案管理服务机构。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：档案放在老单位且已离职的情况下，政审是否能过，取决于多个因素，包括老单位是否配合、档案内容是否完整且符合政审要求等。以下从不同角度为你详细分析：一、老单位配合情况老单位积极配合：如果老单位愿意积极配合政审工作，及时提供你的档案材料，并且档案内容完整、真实，没有不良记录或影响政审的问题，那么政审通过的可能性较大。在这种情况下，你需要与老单位保持良好沟通，确保他们了解政审的重要性和紧迫性，并尽快提供所需材料。老单位不配合或拖延：如果老单位不配合政审工作，或者拖延提供档案材料，这可能会影响政审的进度和结果。在这种情况下，你可以尝试与老单位协商，了解他们不配合的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门或人事档案管理部门）投诉或寻求帮助。二、档案内容情况档案内容完整且符合政审要求：档案中应包含你的个人信息、学历、工作经历、奖惩情况等，且这些信息应真实、准确、完整。如果档案内容符合政审要求，没有不良记录或影响政审的问题，那么政审通过的可能性较大。档案内容存在问题或缺失：如果档案中存在不实信息、不良记录或影响政审的问题，或者档案内容缺失、不完整，这可能会影响政审的结果。在这种情况下，你需要尽快与老单位联系，了解档案内容的具体情况，并尝试补充或修正相关材料。如果无法补充或修正，你需要向政审部门说明情况，并提供其他证明材料来支持你的政审申请。三、政审部门的要求和标准政审部门对档案的要求和标准可能因地区、单位或岗位而异。因此，在政审前，你需要了解政审部门的具体要求和标准，以便有针对性地准备材料。如果政审部门对档案有特殊要求或标准，你需要确保你的档案符合这些要求或标准。如果不符合，你需要尽快与老单位联系，寻求解决方案。四、建议与措施提前与老单位沟通：在政审前，提前与老单位沟通，了解他们是否愿意配合政审工作，并确认档案材料的完整性和准确性。准备其他证明材料：除了档案材料外，你还可以准备其他证明材料来支持你的政审申请，如工作证明、学历证明、奖惩证明等。及时了解政审进度和结果：在政审过程中，及时与政审部门沟通，了解政审的进度和结果。如果政审出现问题或需要补充材料，及时采取措施解决。最后，档案放在老单位且已离职的情况下，政审是否能过并没有一个确定的答案。它取决于老单位的配合情况、档案内容的完整性和符合政审要求的情况、政审部门的要求和标准等多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。