针对您提出的“辞退员工补偿老板不愿意快点给怎么劝领导”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律义务与责任：

   • 首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，若符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），应当依法支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 因此，从法律角度讲，老板有义务按时支付辞退员工的补偿，这是其法律责任的体现。

2. 沟通策略与技巧：

   • 强调法律后果：在劝说领导时，可以明确告知其不按时支付补偿可能面临的法律后果，包括但不限于劳动仲裁、法院诉讼、支付额外赔偿金及可能的名誉损失等。
   • 展示员工权益：说明员工在遭遇不公正对待时，有权通过法律途径维护自己的合法权益，这可能会给公司带来不必要的法律风险和成本。
   • 提出合理建议：可以建议领导考虑与员工协商，制定一个合理的支付计划，以分期或延期支付的方式减轻公司的资金压力，同时确保员工的合法权益得到保障。
   • 强调公司形象与声誉：提醒领导，按时支付补偿不仅是对员工的尊重，也是维护公司形象和声誉的重要举措。一个负责任、守法的公司更容易赢得员工和社会的信任与尊重。

3. 实际操作建议：

   • 准备法律文件：在劝说领导之前，可以准备一些相关的法律文件或案例，以便在沟通时提供有力的法律支持。
   • 组织内部会议：如果可能的话，可以组织一次内部会议，邀请法律顾问或专业律师参加，就辞退员工补偿问题进行详细讲解和讨论，以增强领导对法律义务的认识。
   • 建立沟通机制：建议公司建立一套完善的沟通机制，确保在辞退员工等敏感问题上能够及时、有效地与员工进行沟通，避免不必要的法律纠纷。

4. 若劝说无果，员工可采取的措施：

   • 如果经过劝说，领导仍然不愿意按时支付补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿。
   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：在劝说领导按时支付辞退员工补偿时，应强调法律义务与责任、沟通策略与技巧、实际操作建议等方面。若劝说无果，员工应勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。作为公司的一员，您也可以积极向领导提出合理建议，共同维护公司的形象和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。