核心结论：若因血级（推测可能为“级别”或特定岗位评级）为三级岗位被顶替，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追回权益，具体需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若顶替行为违反内部规章制度
   若单位存在明确的岗位评级、晋升或任用规则（如《员工手册》《岗位管理办法》等），且顶替行为直接违反了“三级岗位应由符合条件者担任”等规定，您可首先与单位协商，要求其纠正错误并恢复岗位。若协商无果，可向单位内部的工会、纪检监察部门投诉，或向劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队），要求单位承担违规责任。

2. 若顶替行为涉及劳动权益侵害（如未签合同、违法解除等）
   若顶替行为伴随未签订劳动合同、未支付劳动报酬、违法解除劳动关系等情形，您可依据《劳动合同法》主张权益：

   • 要求单位支付未签合同的双倍工资差额（若未签合同）；
     
   • 要求继续履行劳动合同（若被违法解除）；
     
   • 若无法继续履行，可要求单位支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     此时需收集证据（如工资条、考勤记录、岗位任命文件、顶替相关沟通记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若顶替行为涉及歧视或侵犯平等就业权
   若顶替行为基于性别、年龄、民族、残疾等法定禁止的歧视理由（如“因性别被顶替”），您可依据《就业促进法》《劳动法》等，向劳动监察部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼，主张单位承担侵权责任（如赔偿精神损失、恢复岗位等）。需注意，此类案件需证明顶替行为与歧视因素存在直接关联，证据要求较高。

4. 若顶替行为涉及职务侵占或贪污等刑事犯罪
   若顶替行为伴随单位管理人员利用职权侵占岗位资源、收受贿赂等情形（如“通过行贿顶替岗位”），您可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。同时，可依据刑事附带民事诉讼程序，要求赔偿因顶替造成的损失。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如岗位评级文件、顶替通知、沟通记录、工资流水等），明确顶替的具体原因和单位责任；
  
• 第二步：根据顶替性质选择对应途径（协商→投诉→仲裁→诉讼）；
  
• 第三步：若对法律程序不熟悉，可整理证据后直接向我咨询，我会结合具体证据和地区政策，为您制定详细维权方案。
  

（注：若“血级”指特定行业或单位的特殊评级（如医疗、科研岗位），需结合具体行业规定进一步分析，您可补充说明场景后继续提问。）