公司裁员后，其他员工是否知道拿了多少赔偿，这主要取决于公司的具体做法和保密措施，法律并未明确规定公司必须公开赔偿金额。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司自主决定权：

   • 公司在进行裁员并支付赔偿时，有权根据自身的管理策略和保密需求，决定是否公开赔偿金额。一些公司可能会选择公开，以体现公平性和透明度；而另一些公司则可能选择保密，以避免不必要的员工间的比较和矛盾。

2. 员工知情权与隐私权：

   • 从员工知情权的角度来看，虽然员工有权了解自己的赔偿情况，但并不意味着他们有权了解其他所有员工的赔偿金额。赔偿金额往往与员工的工龄、职位、薪资水平等多种因素有关，这些信息可能涉及员工的个人隐私。
   • 因此，除非公司自愿公开或员工之间自愿分享，否则其他员工通常无法直接知道其他同事的赔偿金额。

3. 法律合规性：

   • 公司在裁员和支付赔偿时，必须遵守相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律主要关注的是裁员程序的合法性、赔偿标准的合理性以及员工权益的保障，而并未涉及赔偿金额的公开问题。
   • 如果公司违反了相关法律法规，如未按照法定标准支付赔偿或未履行必要的裁员程序，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这与赔偿金额的公开性无关。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为被裁员工，对自己的赔偿金额有疑问或认为不公平，你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解赔偿的计算依据和标准。
   • 如果沟通无果或你认为公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于其他员工的赔偿金额，除非公司自愿公开或你通过合法途径（如员工间的自愿分享）得知，否则你通常无法直接获取这些信息。

总结来说，公司裁员后其他员工是否知道赔偿金额，主要取决于公司的做法和保密措施。作为员工，你应关注自己的赔偿情况，并在有疑问或认为不公平时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你有其他劳动纠纷或建设工程领域的问题，也可以直接向我咨询。