结论前置：公司成立一年以上没有成立工会，也需要缴纳工会筹备金。

详细分析如下：

1. 缴费义务与依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立满一定期限（通常为一年）后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确了缴费的义务和比例，且该义务并不因单位是否已建立工会组织而有所改变。

2. 未成立工会时的特殊处理：

   • 对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会经费在实务中通常被称为“工会筹备金”。这部分费用需向上级工会拨缴，其主要目的是支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。
   • 若在一定期限内（如两年）内，该单位成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中，属于基层工会的部分会按规定返还给新成立的基层工会使用。这一规定确保了工会筹备金的合理使用和基层工会的正常运转。

3. 缴费的意义与责任：

   • 缴纳工会经费（或工会筹备金）不仅有助于维护职工的合法权益，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
   • 同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如被责令限期缴纳、加收滞纳金等。

法律建议：

• 作为公司，应严格遵守《中华人民共和国工会法》及相关规定，及时、足额地缴纳工会经费或工会筹备金。
• 若公司对缴费义务、缴费比例或缴费方式等存在疑问，建议及时咨询当地工会组织或专业律师，以确保合规操作并避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 若公司未按规定缴纳工会经费或工会筹备金，可能面临上级工会的责令限期缴纳、加收滞纳金等行政措施。
• 在严重情况下，公司还可能因违反法律规定而受到行政处罚或承担其他法律责任。

因此，公司成立一年以上没有成立工会时，仍需按照法律规定缴纳工会筹备金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。