当工会维权遇到问题时，可以请求以下主体来解决：
上级工会组织：
- 法律背景：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。因此，当下级工会组织在维权过程中遇到困难或问题时，有权向上级工会组织寻求帮助和支持。
- 建议行动：工会可以向上级工会组织报告维权进展、遇到的困难和问题，请求上级工会组织提供指导、协调或直接介入处理。
劳动行政部门：
- 法律背景：劳动行政部门是负责劳动保障工作的政府机构，具有对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的职责。当工会维权涉及用人单位违反劳动法律法规时，可以请求劳动行政部门介入调查和处理。
- 建议行动：工会可以向当地劳动行政部门提交书面投诉或举报材料，详细说明用人单位的违法行为和工会维权的情况，请求劳动行政部门依法进行调查处理。
劳动争议调解仲裁机构：
- 法律背景：劳动争议调解仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，包括劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。当工会与用人单位之间发生劳动争议时，可以请求这些机构进行调解或仲裁。
- 建议行动：工会可以与用人单位协商，尝试通过调解解决争议；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
人民法院：
- 法律背景：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。当工会维权涉及诉讼时，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 建议行动：工会可以委托律师或自行准备诉讼材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，工会还需要注意以下几点：
- 保留证据：工会应妥善保管与维权相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证明。
- 合法合规：工会在维权过程中应遵守法律法规和工会章程的规定，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益的行为。
- 寻求专业支持：如果工会自身力量有限或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师或法律机构的支持和帮助。
若您在工会维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面、准确的法律咨询和解决方案。