您好，关于试用期解除员工需要公司提前几天申请的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和依据的法律规定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当提前三日通知劳动者，或者选择额外支付劳动者三日工资的补偿，而不是提前一个月通知或赔偿一个月工资。这是基于《劳动合同法》第四十条的明确规定，它针对的是试用期间不符合录用条件的情形。
然而，如果公司以“不胜任工作岗位”为由辞退员工，并且这个理由并不符合《劳动合同法》第三十九条中规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”等过失性辞退的情形，那么公司就需要按照《劳动合同法》第四十条的其他规定来执行。特别是其中第二项规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这种情况并不直接适用于试用期内的解雇，除非试用期延长至符合该条款适用条件（如经过培训或调岗后仍不胜任，且试用期已相应延长或视为已过试用期）。
在实际操作中，公司还需要确保以下几点：
如果公司未能遵守这些规定，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
因此，针对您的问题，如果公司是因为您在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同，那么公司应当提前三日通知您或者额外支付您三日工资的补偿。如果公司未能做到这一点，或者您认为公司的解雇理由不充分、程序不合法，您可以与公司进一步沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。