结论前置：职场上受到不公正待遇本身并不直接等同于要被开罚单，是否会被开罚单取决于具体情境、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：
公司内部规章制度层面
- 有明确规定且合法合理：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，规定了某些行为（如严重违反工作纪律、损害公司利益等）会受到包括开罚单（通常表现为罚款、扣减奖金等形式）在内的处罚，而员工确实存在这些行为，那么即使员工认为受到的是不公正待遇（比如认为处罚过重），但只要公司处罚依据充分、程序合法，员工就可能面临开罚单的情况。例如，公司规定员工无故旷工三天以上将扣除当月奖金，某员工无故旷工四天，公司依据此规定扣除其奖金，这种处罚在规章制度合法合理且程序正当的情况下是有效的。
- 规定不明确或违法：若公司规章制度本身不明确，或者规定的处罚措施违反了法律法规（比如规定对员工进行超出法定限额的罚款），那么即使员工有不当行为，公司以此为依据开罚单也是不合法的。例如，公司规定员工迟到一次罚款500元，这明显超出了合理范围，违反了相关劳动法律法规中关于用人单位不得随意克扣劳动者工资的规定，此时员工可以拒绝接受这样的处罚。
法律法规层面
- 用人单位罚款权的限制：根据我国现行劳动法律法规，用人单位并非对所有员工行为都有罚款权。一般来说，用人单位只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意对员工进行罚款。所以，如果职场上员工受到的不公正待遇表现为被公司无端罚款，且不符合上述法律规定的情形，那么这种开罚单的行为是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 其他法律责任：如果员工的不当行为涉及到违反其他法律法规（如侵犯商业秘密、职务侵占等），那么员工可能面临的不只是公司内部的开罚单，还可能承担相应的民事、行政甚至刑事法律责任。例如，员工利用职务之便侵占公司财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪，要承担刑事责任，而公司也可能依据内部规定对其进行处罚，但此时公司的处罚与法律责任是不同层面的问题。
建议：如果你在职场上认为自己受到了不公正待遇且面临被开罚单的情况，首先要仔细研究公司的规章制度，看处罚是否有依据且依据是否合法合理；同时，也要了解相关的劳动法律法规，判断公司的处罚是否违法。如果认为公司的处罚不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求撤销或变更处罚；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的职场不公正待遇及开罚单相关问题，欢迎直接向我咨询。