核心结论：针对将残疾人误登记为工资卡但未打款的情况，需分情况处理，主要涉及内部纠正流程和可能的法律责任问题，以下是具体分析：

1. 内部纠正与沟通
   首先建议立即联系公司财务或人事部门，说明误登记的情况，要求内部更正工资卡信息。若因系统或流程问题导致误登记，企业通常有义务及时修正并确保后续工资发放至正确账户。此步骤可避免因信息错误引发的后续纠纷，同时保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

2. 法律责任分析

   • 若未造成实际损失：若误登记未导致残疾人实际经济损失（如工资未发放至其账户但企业已足额支付），则主要涉及行政流程纠正，法律风险较低。
     
   • 若造成实际损失：若因误登记导致残疾人未收到工资（如企业误将工资打入错误账户且无法追回），则可能涉及《劳动法》中“及时足额支付劳动报酬”的义务。此时需根据具体原因判断责任：
     
     • 若因企业过错（如未核实身份信息），企业需承担补发工资及可能的赔偿责任；
       
     • 若因残疾人提供错误信息（如主动提供他人卡号），则需根据双方过错比例分担责任。
       

3. 特殊保护情形
   若残疾人为劳动者，根据《残疾人保障法》，企业需为其提供平等的就业机会和劳动权益保障。误登记工资卡可能涉及对残疾人劳动权益的忽视，建议企业主动沟通并道歉，避免因程序瑕疵引发歧视争议。

建议行动步骤：

1. 优先通过内部渠道纠正信息；
   
2. 保留所有沟通记录；
   
3. 若已产生损失，协商补发或通过劳动仲裁解决；
   
4. 关注残疾人权益保护，避免程序瑕疵升级为法律风险。
   

如有进一步细节（如是否已签订劳动合同、误登记原因等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。