在事业单位离职后，调走个人档案并不是一个可以立即完成的过程，而是需要遵循一系列法定程序和步骤。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，档案的转移涉及多个环节和法律规定，不能简单地“立即提走”。为了确保档案的顺利转移，您需要按照以下步骤操作：

1. 确定档案接收单位：

   • 如果您已经找到了新的就业单位，并且该单位具备档案管理权限（如大型国企、机关单位），那么您可以由新单位出具调档函。
   • 如果您的新单位没有档案管理权限，或者您暂时还未就业，那么您可以将档案转至工作地或户籍所在地的人才市场。在这种情况下，您需要提供相关证明材料以获取调档函。

2. 办理正式辞职手续：

   • 在提交辞职申请后，您需要按照单位规定的审批流程进行，确保获得单位批准辞职的文件或证明。这是后续调档的前提，也是法律上与原单位理清人事关系的关键步骤。

3. 申请并获取调档函：

   • 凭新单位的录用证明或人才市场同意接收的材料，您需要前往接收单位或人才市场开具调档函。调档函应包含调档单位名称、被调档人信息、原档案存放单位等关键内容，以确保其真实性和有效性。

4. 提交调档函至原事业单位：

   • 将调档函提交给原单位的人事部门，由其审核调档函的真实性，并按规定整理、密封档案。档案将通过机要通信或专人送取方式转递至接收单位，严禁个人自带档案转递，以确保档案的完整性和安全性。

5. 档案接收与确认：

   • 接收单位在收到档案后，会进行清点、核对，检查档案的完整性和准确性。您可以在一段时间后向接收单位查询档案到档情况，如有问题及时与原单位和接收单位沟通协调解决。

在整个调档过程中，您还需要注意以下几点法律事项：

• 严格遵守《档案法》等相关法律法规和单位规章制度，确保所有手续的合法性和准确性。
• 注意保护个人隐私，避免在调档过程中泄露个人信息。
• 如遇档案丢失、材料不全等问题，应及时与原单位和接收单位沟通协调，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，事业单位离职后调走个人档案是一个需要遵循法定程序和步骤的过程，不能立即完成。但只要您按照上述步骤操作，并注意相关法律事项，就可以确保档案的顺利转移。