工伤全勤奖会扣吗-张娥律师

工伤全勤奖会扣吗-张娥律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

工伤期间全勤奖是否扣除，需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况，一般情况下，在停工留薪期内，全勤奖不应被扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，通常也被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上不应被扣除。

二、公司规章制度的考量

尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。

三、实际操作与建议

查阅公司规定：首先，员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。
与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在工伤期间保留全勤奖的发放，或者以其他形式进行补偿。
法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，专业律师的咨询和协助将起到重要作用，我可以为你提供专业的法律支持。

四、特殊情况处理

值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

总结来说，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持理性、公正的态度，共同寻求合理合法的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤假期间，用人单位一般不应扣减全勤奖。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖通常属于工资福利待遇的一部分，因此，在工伤假（即停工留薪期）内，用人单位不应扣减全勤奖。实际操作角度全勤奖的定义与发放条件：全勤奖是用人单位为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件通常与员工的出勤情况紧密相关，如无迟到、早退、旷工等。然而，在工伤假期间，员工因治疗工伤而无法出勤，这并非员工的主观过错，而是由于工作原因导致的。因此，从公平和合理的角度出发，用人单位不应将工伤假期间的缺勤视为不符合全勤奖发放条件的情况。用人单位的规章制度：虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规章制度中明确规定工伤假期间扣减全勤奖，那么该规定可能因违反法律法规而无效。员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付全勤奖。建议与注意事项保留相关证据：如果员工在工伤假期间被扣减了全勤奖，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位协商：在发生争议时，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和政策可能存在差异。因此，在处理具体问题时，建议员工了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你在工伤假期间遇到了全勤奖被扣减的问题，或者有其他关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工在正常出勤情况下所享有的全部薪资和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上不应被扣除。二、公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定全勤奖的发放条件，并且这些约定是合法、合理且不违反法律法规强制性规定的，那么可能需要根据这些约定来处理。例如，如果规章制度明确规定了全勤奖的发放条件是职工一个月内无任何缺勤记录，且该制度已经过民主程序制定并向职工公示，那么在工伤休息期间，按照该规定可能不发放全勤奖。但即便如此，单位仍需确保工伤职工在停工留薪期内的整体工资福利待遇不降低，可能需要通过其他方式（如调整工资结构、提供补偿等）来保障职工的权益。三、实际操作与建议查阅合同约定：在处理工伤休息期间全勤奖的问题时，首先应查阅劳动合同、集体合同或企业规章制度中是否有关于全勤奖的具体约定。评估合法性：对于存在的约定，需评估其是否合法、合理且符合法律法规的规定。若存在违法或不合理之处，应依法进行调整或纠正。沟通协商：在出现争议时，建议单位与工伤职工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。依法处理：若无法达成一致意见，应依法向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护双方的合法权益。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结来看，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持理性、公正的态度，共同寻求合理合法的解决方案。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤请假期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下所享有的全部薪资和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上不应被扣除。二、公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。三、实际操作与建议查阅公司规定：首先，您应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，强调工伤期间原工资福利待遇不变的原则。法律途径：若协商无果，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我将作为您的专业律师，为您提供必要的法律支持和协助。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结来说，工伤请假期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持理性、公正的态度，与公司进行积极沟通协商，共同寻求合理合法的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤期间全勤奖是否扣除，需结合法律法规与公司规章制度综合判断。在停工留薪期内，原则上用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖，但具体还需依据公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”包含职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为工资福利的一部分，原则上不应被扣除。公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。实际操作与建议查阅公司规定：员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。协商解决：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以强调工伤停工是法律赋予的权利，以及全勤奖作为工资福利的一部分不应被扣除的原则。法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，需要准备相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、公司规章制度等，以支持自己的主张。特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结与建议：工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议员工保持理性、公正的态度，首先查阅公司规定并了解自己的权益；其次，与公司进行协商寻求解决方案；最后，如协商无果，可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间全勤奖是否可以扣除，需综合考虑法律法规、公司规章制度以及全勤奖的性质，一般情况下，在停工留薪期内，用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为职工在正常出勤情况下所享有的全部薪资和福利待遇，包括全勤奖等与出勤相关的奖励。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖作为工资福利的一部分，原则上不应被扣除。二、公司规章制度层面尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。如果公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。在这种情况下，我建议您：查阅公司规定：仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与所在部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。三、全勤奖性质层面全勤奖是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，通常作为工资福利待遇的一部分。如果全勤奖被明确纳入员工的工资结构，并作为固定组成部分，那么在工伤停工留薪期内，单位应按照法律规定正常发放全勤奖。因为这属于工伤职工应享受的工资福利待遇，不应因其非主观原因的缺勤而被剥夺。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。如果公司确实因规章制度而扣除了全勤奖，但您认为这违反了法律法规或公司规章制度，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与建议：工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，我建议您保持理性、公正的态度，首先查阅并了解公司相关规定，然后与公司进行积极沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间一般不享受全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：全勤奖的定义与性质：全勤奖是用人单位为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工等情况，就可以获得全勤奖。工伤期间的出勤情况：工伤期间，员工可能因伤势无法正常出勤，或者需要接受治疗、康复等，导致无法满足全勤奖的出勤要求。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间，员工的原工资福利待遇不变，但并不意味着员工可以像正常工作期间一样出勤并获得全勤奖。全勤奖与工伤待遇的区分：全勤奖是用人单位根据内部规章制度设立的一种奖励，而工伤待遇则是根据法律法规规定，员工在工伤期间应享有的法定权益。两者性质不同，不能混为一谈。工伤期间，员工主要关注的是工伤医疗、停工留薪期待遇、伤残津贴等法定权益的保障，而不是全勤奖的获得。特殊情况下的处理：如果用人单位在规章制度中明确规定，工伤期间员工可以享受全勤奖或者有类似的奖励措施，那么员工在工伤期间就有可能获得全勤奖。但这种情况并不普遍，且需要具体查看用人单位的规章制度来确定。建议：对于员工而言，在工伤期间应主要关注自己的工伤待遇是否得到保障，如工伤医疗、停工留薪期待遇等。如果对于全勤奖有疑问或争议，可以查阅用人单位的规章制度或与用人单位进行沟通协商。对于用人单位而言，应明确规章制度中关于全勤奖和工伤待遇的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，在工伤期间应给予员工必要的关心和支持，帮助员工尽快康复并返回工作岗位。如果有任何关于工伤赔偿、工伤鉴定或其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于工伤期间厂里是否应扣全勤奖的问题，结论前置如下：在停工留薪期内，原则上不应扣除全勤奖：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖作为工资福利待遇的一部分，原则上不应被扣除。具体还需依据公司规章制度及实际情况判断：尽管法律有明确规定，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。详细分析：一、法律依据与原则《工伤保险条例》第三十三条是处理此类问题的核心法律依据。该条例明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工受伤前正常出勤时的所有待遇，全勤奖作为鼓励员工全勤上班的奖励，若被明确纳入员工的工资结构，并作为固定组成部分，那么在工伤停工留薪期内，单位应按照法律规定正常发放全勤奖。二、公司规章制度的考量尽管法律有明确规定，但公司规章制度也是处理此类问题的重要参考。公司有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件。然而，这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律法规，并已向员工公示告知。若公司规章制度明确规定全勤奖的发放以员工实际全月正常出勤为前提条件，这可能与《工伤保险条例》保障工伤职工权益的立法目的产生冲突。因为工伤职工停工留薪是基于法律赋予的权益，不应因未出勤而被剥夺全勤奖。三、实际操作与建议查阅公司规定：首先，员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以强调工伤停工是法律赋予的权利，以及全勤奖作为工资福利待遇的一部分，原则上不应被扣除。法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，提供专业的法律支持和建议。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结与建议：工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，我建议你首先查阅公司规定，了解全勤奖的具体发放条件；其次，与公司进行协商，寻求合理解决方案；最后，若协商无果，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

工伤假和产假期间，用人单位一般不应扣除员工的全勤奖。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工伤假：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括全勤奖等福利。全勤奖通常作为工资的一部分或福利发放，因此在工伤假期间不应被扣除。产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付（如已参加生育保险），或者由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付（如未参加生育保险）。产假期间的工资或生育津贴旨在保障女职工在产假期间的基本生活需要，因此也不应包含全勤奖的扣除。全勤奖是对员工正常出勤的奖励，而产假是法律赋予女职工的特殊权益，期间女职工无法正常出勤并非个人原因，因此不应影响全勤奖的发放。实际操作角度在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定执行，不得随意扣除员工的全勤奖或其他福利待遇。如果用人单位在工伤假或产假期间扣除员工的全勤奖，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的全勤奖。如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与提醒保留证据：员工在工伤假或产假期间，应保留好相关证据，如医疗证明、产假证明、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果员工发现用人单位在工伤假或产假期间扣除了自己的全勤奖，应及时与用人单位沟通，了解扣除原因并要求补发。寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位存在其他违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工伤假和产假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。如果遇到此类问题，员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤假期间，员工的绩效奖金一般不应被扣除，但具体处理需根据劳动合同、单位规章制度以及绩效奖金的性质来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：法律原则与保障：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，旨在全面保障工伤职工的合法权益。绩效奖金的处理原则：与工作业绩紧密挂钩的绩效奖金：如果绩效奖金严格依据员工在特定时期的工作成果（如销售量、项目完成度等）发放，且工伤职工在此期间确实无法履行工作职责，未达到绩效奖金的发放条件，用人单位可依据绩效考核制度合理扣减相应奖金。例如，若某销售员工的绩效奖金直接与其月度销售业绩挂钩，而其在工伤休假期间无法进行销售工作，则用人单位可不发放该月与销售业绩相关的绩效奖金。与工作业绩关联不大的绩效奖金：如果绩效奖金基于员工长期的综合表现、团队合作、工作态度等因素评定，且工伤假仅为短期停工，不影响对员工整体表现的评估，则用人单位不应扣减工伤职工的绩效奖金。例如，年度绩效奖金综合考虑员工全年表现，员工虽在某月因工伤休假，但其余时间表现优异，用人单位不得因此扣减其年度绩效奖金。劳动合同与规章制度的约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工伤假期间绩效奖金的发放方式及标准，且这些规定不违反法律法规的强制性要求，则应按照约定执行。例如，若劳动合同中明确工伤假期间绩效奖金按一定比例发放，用人单位需依约支付相应比例的奖金。特殊情况处理：在实际操作中，仍需注意特殊情况的灵活处理。例如，若单位规章制度或劳动合同中的相关规定与《工伤保险条例》的精神存在冲突，应以保障工伤职工权益为优先，确保“原工资福利待遇不变”的基本原则得到落实。建议与指导：在处理工伤假期间绩效奖金问题时，建议用人单位和劳动者首先查阅相关法律法规及单位规章制度，并结合具体情况进行合理判断。如果用人单位或劳动者对工伤假期间绩效奖金的发放存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。综上所述，工伤假期间员工的绩效奖金一般不应被扣除，但具体处理需综合考虑多种因素，包括绩效奖金的性质、劳动合同及规章制度的约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。