针对您提出的“有薪酬考核的工作请假后怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在请假期间薪酬考核的具体处理方式，尤其是与奖励性绩效工资或相关薪酬组成部分的关系。以下是一个详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，员工在请假期间的薪酬处理，特别是与薪酬考核相关的部分，通常遵循单位或组织内部制定的规章制度。这些规章制度可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。

1. 参考单位规章制度：

   • 大多数单位或组织会制定详细的薪酬管理制度，其中会明确规定员工在请假（包括病假、事假等）期间的薪酬如何计算和发放。
   • 这些规定可能涉及基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等各个组成部分的处理方式。

2. 奖励性绩效工资的处理：

   • 以您提供的青海省人力资源和社会保障厅的回复为例，事业单位工作人员病事假期间的奖励性绩效工资（如工作性津贴、奖金额度和核增的绩效工资）通常按本单位制定的分配办法执行。
   • 如果单位未制定绩效工资内部分配办法，那么工作人员病事假期间的奖励性绩效工资可能会纳入日工资基数进行计发，这意味着请假期间的这部分薪酬可能会根据请假天数进行相应扣减。

3. 具体请假类型的考虑：

   • 病假和事假在薪酬处理上可能有所不同。一般来说，病假可能享有更多的医疗期保护和薪酬保障，而事假则可能更直接地影响薪酬发放。
   • 此外，不同长度的请假（如短期请假与长期请假）也可能对薪酬处理产生不同影响。

4. 与单位沟通确认：

   • 由于不同单位的具体规定可能存在差异，因此最直接且准确的方式是咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 他们可以根据您的具体情况和单位规章制度，为您提供最准确的薪酬处理方式和计算依据。

5. 关注法律法规变化：

   • 虽然您的问题主要关注单位内部规章制度，但也要留意国家及地方关于劳动薪酬、请假制度等方面的法律法规变化。
   • 这些法律法规可能对单位规章制度产生约束或指导作用，从而间接影响您的薪酬处理。

综上所述，对于有薪酬考核的工作在请假后的处理方式，最关键的是参考您所在单位的具体规章制度，并与人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。同时，也要关注国家及地方相关法律法规的变化，以确保您的权益得到妥善保障。