在认定您与单位之间存在劳动关系时，确实需要提交一系列全面且准确的证据材料。以下是一些关键的原始材料，它们能够有效地证明您与用人单位之间的实际劳动关系：

一、书面劳动合同

这是最直接且有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。请务必妥善保存您的劳动合同。

二、工资支付凭证或记录

这些记录包括银行代发工资的流水记录、职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录等。它们显示了用人单位定期向您支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。您可以向银行或用人单位索取这些记录，并确保它们的真实性和完整性。

三、工作证等身份证件

用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系存在的辅助证据。这些证件上通常会注明您的姓名、职位、工作单位等信息，是您在用人单位工作的直观体现。请妥善保管这些证件。

四、考勤记录

考勤记录包括纸质的考勤表、电子考勤记录、打卡记录、请假条、加班通知等。它们能够证明您的出勤情况和工作时间，反映您接受用人单位的管理。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但您可以尝试获取并保存自己的考勤记录，以备不时之需。

五、其他劳动者的证言

同事的证言可以作为辅助证据来支持劳动关系的存在。但需要注意的是，证言的可信度可能会受到质疑，因此最好与其他证据相互印证。如果可能的话，您可以邀请同事出庭作证，并提供相关的身份证明和联系方式。

六、工作成果相关材料

您为用人单位完成的工作成果，如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些材料可以证明您为用人单位提供了具体的劳动，并且这些劳动是用人单位业务的组成部分。这些材料不仅有助于证明劳动关系的存在，还能反映您在工作中的表现和贡献。

七、用人单位的招聘记录

包括招聘广告、应聘登记表、面试通知、录用通知书等。这些材料可以证明用人单位有招聘您的意愿和行为，以及您通过应聘进入用人单位工作的过程。这些记录对于证明劳动关系的起始时间和入职过程具有重要意义。

八、与用人单位相关负责人的沟通记录

如电子邮件、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、任务分配、工资待遇等内容的沟通记录，能够反映您与用人单位之间存在管理与被管理的关系，以及劳动权利义务的约定。这些记录在日常工作中应妥善保存。

综上所述，为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您应尽可能收集并提交上述全面的证据材料。这些材料将有助于增加证明劳动关系存在的可信度。同时，也请注意证据的合法性和有效性，避免提交虚假或无效的证据。如果您在收集证据或认定劳动关系过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律人士的帮助。