证明劳动关系的初步证据可以包括多种类型，这些证据有助于在劳动争议或法律纠纷中确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。以下是一些常见的初步证据：

1. 工资支付凭证：

   • 工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章。
   • 如果无法获取原件，可以采取复印或拍照的方式收集。

2. 社保缴纳记录：

   • 如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以到社保局网站上打印或到社保局查询自己的社会保险费缴纳记录。

3. 身份证明证件：

   • 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件，最好有单位盖章。
   • 同样，如果无法获取原件，复印或拍照也是可行的。

4. 招用记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也是证明劳动关系的重要证据。

5. 考勤记录：

   • 用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等，可以反映劳动者的出勤情况，是证明劳动关系的有力证据。

6. 同事证言：

   • 同事的书面证言也可以作为证据，但需要注意两点：一是出具证言的同事可能需要到庭作证；二是同事需要证明自己与用人单位存在劳动关系。

7. 用人单位文件：

   • 载有劳动者名字的用人单位的各种文件，如下发的通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，都能证明劳动关系。

8. 代表用人单位签订的文件：

   • 劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如快递签收单等，也可以作为证明劳动关系的证据。

9. 录音、录像、照片：

   • 在没有书面证据的情况下，劳动者可以通过录音、录像和拍照来创造证据。例如，录音可以是与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；照片和录像可以是劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

10. 网络信息：

    • 用人单位网页上的公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息记录，也可以作为证据。但这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，并且可能需要先公证。

11. 手机短信与电话录音：

    • 劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人之间的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。

12. 劳动监察部门的处理结果：

    • 如果劳动者无法收集到上述任何证据，可以尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助收集有利的证据。

综上所述，证明劳动关系的初步证据多种多样，劳动者可以根据自身情况选择合适的证据来维护自己的权益。在收集证据时，应注意证据的合法性、真实性和关联性，并尽量收集原件或经过公证的复印件。