要证明单位一年内存在劳动关系，初步证据材料可以包括以下几类：

1. 劳动合同：

   • 这是最直接且有力的证据，能够明确证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间。如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限在一年内，那么这份合同就是证明一年内存在劳动关系的直接证据。

2. 工资支付记录：

   • 包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等。这些记录能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。特别是如果工资支付记录连续且稳定，且支付周期与劳动合同或实际工作情况相符，那么这些记录将具有很强的证明力。

3. 社保缴纳记录：

   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。社保缴纳记录通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些记录能够显示劳动者与用人单位之间的社保关系，进而证明劳动关系的存在。如果社保缴纳记录显示劳动者在一年内持续缴纳社保，且缴纳单位与用人单位一致，那么这份记录就是有力的证据。

4. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：

   • 这些证件通常由用人单位发放，用于证明劳动者的身份和所属单位。如果劳动者能够提供这些证件，且证件上的信息与实际情况相符，那么这些证件也可以作为证明劳动关系存在的初步证据。

5. 招聘登记表、报名表等招用记录：

   • 这些记录通常由用人单位在招聘过程中制作，用于记录劳动者的基本信息和应聘情况。如果劳动者能够提供这些记录，且记录中的信息与实际情况相符，那么这些记录也可以作为证明劳动关系存在的初步证据。

6. 考勤记录：

   • 考勤记录能够显示劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。如果考勤记录显示劳动者在一年内持续在用人单位工作，且出勤情况与实际工作情况相符，那么这份记录也可以作为证明劳动关系存在的初步证据。

7. 其他劳动者的证言：

   • 如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且证言内容真实可靠，那么这份证言也可以作为证明劳动关系存在的初步证据。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。

在收集这些证据时，劳动者应当注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假或伪造的证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
• 如果证据由用人单位掌握或管理，劳动者有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调取。

如果劳动者在收集证据过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。