确定劳动关系的主要证据包括直接证据和间接证据两大类，以下为你详细介绍：

直接证据

1. 书面劳动合同：
   • 这是最直接、最有力的证据，明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。一旦签订，即构成劳动关系的直接证明。例如，你与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中详细约定了你的岗位、薪资和工作地点，这份合同就是证明你与公司存在劳动关系的铁证。

间接证据

在缺乏书面劳动合同的情况下，以下证据也可以用来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括银行工资流水、工资条、职工工资发放花名册等。这些证据能够反映你在用人单位的薪资情况，从而间接证明劳动关系的存在。比如，你的银行流水显示，每月固定日期都会有一笔来自公司账户的工资收入，这就是一个有力的证据。

2. 社会保险缴纳记录：

   • 用人单位为你缴纳的社会保险费记录，如养老保险、医疗保险等，也是证明劳动关系存在的重要证据。你可以通过当地社保部门查询获取这些记录，它们能够证明用人单位履行了为你缴纳社保的法定义务。

3. 用人单位发放的证件：

   • 如工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明你身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，并加盖公章或包含用人单位信息，可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。例如，你持有公司发放的工作证，上面有你的照片、姓名和所在部门，这就是一个明显的标志。

4. 招工招聘记录：

   • 包括招聘广告、你填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些证据能够反映你进入用人单位的初始情况和应聘过程，有助于确认劳动关系的建立。比如，你保留了当时填写的入职登记表，上面详细记载了你的入职时间、应聘岗位等信息。

5. 考勤记录：

   • 如打卡记录、排班表、出勤卡、加班审批记录等。这些证据能够反映你的出勤情况和接受用人单位管理的情况，从而间接证明劳动关系的存在。例如，你的打卡记录显示你每天按时上下班，这表明你在正常履行工作职责。

6. 其他劳动者的证言：

   • 在特定情况下，其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的证据之一。但需要注意的是，证人需具备相应的作证能力，且与用人单位不存在利害关系，证言内容应真实、客观，并能与其他证据相互印证。比如，你的同事可以出庭作证，证明你在公司担任某个职位，一起参与过某些项目。

7. 其他辅助证据：

   • 工作邮件、聊天记录、单位出具的工作证明（如入职通知、离职证明等）、录音录像、照片等也可能作为证明劳动关系的证据。这些证据在特定情境下能够补充或增强其他证据的证明力。例如，你保留了与单位领导的工作邮件往来，其中明确提到了你的工作职责和薪资情况。

总结与建议：

在收集证据以证明劳动关系时，你应尽可能全面、客观地搜集和整理相关材料。首先，应优先考虑获取书面劳动合同这一最直接证据。若无法获得，则应积极收集其他类型的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。同时，注意证据的合法性、真实性和关联性，确保所收集的证据能够有效地证明劳动关系的存在。如果缺乏书面证据，还可以通过证人证言等方式来辅助证明，但一定要注意证人的真实性和可信度，并确保证言内容与其他证据相互印证。

如果你在收集证据或证明劳动关系过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。