关于女职工卫生费，劳务派遣人员是否可以领取的问题，这主要取决于具体的地区和单位政策，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从普遍原则上看，女职工卫生费是作为女职工劳动保护的一部分，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。因此，无论是正式员工还是劳务派遣人员，只要她们属于女职工范畴，且在工作过程中面临与生理特点相关的特殊困难，理论上都应享有相应的劳动保护措施，包括卫生费的发放。

接下来，我们结合您提供的参考信息来具体分析：

1. 湖北省的情况：

   • 根据《湖北省财政厅、省总工会关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》(鄂财行发[2009] 10号)，女职工卫生费标准为每月20元。
   • 该通知并未明确排除劳务派遣人员，因此，在湖北省，劳务派遣人员作为女职工的一部分，理论上应享有这一权益。

2. 河南省的情况：

   • 根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。
   • 该规定同样适用于使用女性劳务派遣工的用工单位，且在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容，包括卫生费的发放。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 在大多数情况下，劳务派遣人员作为女职工的一部分，应享有与正式员工同等的劳动保护权益，包括卫生费的发放。
• 具体发放标准和方式可能因地区和单位政策而有所不同，因此建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 如果单位未按照规定发放卫生费，您可以依法向有关部门投诉、举报或申诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。