发生工伤后，若按照人身损害赔偿（人损）途径处理，法院是否会支持，需分情况讨论：

1. 工伤与第三人侵权竞合的情况

   • 法律支持：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及《民法典》侵权责任编的相关规定，若工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故、工作场所被第三人伤害等），劳动者有权同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。此时，法院会支持劳动者通过人身损害赔偿途径获得相应赔偿，但需注意“医疗费用”等实际支出项目通常不可重复获赔。
   • 操作建议：劳动者应先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时保留向第三人索赔的证据（如事故认定书、医疗记录等），通过民事诉讼主张差额部分（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。

2. 单纯工伤（无第三人侵权）的情况

   • 法律限制：若工伤系因工作原因自身受伤或单位设施问题导致，且无第三人侵权，则属于工伤保险专属范畴。根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，劳动者只能通过工伤保险程序获得赔偿，法院通常不会支持单独提起人身损害赔偿诉讼。
   • 例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可依据《民法典》第1179条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉单位要求人身损害赔偿，但此时法院会审查单位过错程度，赔偿范围可能与工伤保险待遇存在差异。

3. 程序选择建议

   • 优先工伤程序：无论是否存在第三人侵权，劳动者均应第一时间申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），这是获得赔偿的前提。
   • 补充人损诉讼：在第三人侵权情况下，工伤赔偿与人损赔偿可并行主张，但需注意诉讼时效（人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算）。

总结：法院是否支持按人损处理，关键在于工伤是否涉及第三人侵权。若涉及，可同时主张；若不涉及，则需通过工伤程序解决。建议劳动者在发生工伤后，及时收集证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以制定最优维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。