核心结论：备案编外人员合同到期后，本人通常可以提出续签请求，但能否续签成功取决于单位意愿及双方协商结果，同时需关注合同续签的合法性及具体条款。

1. 续签请求权：

   • 作为备案编外人员，当您的合同到期时，您有权向单位表达续签的意愿。这是基于合同自由原则，即双方均有权在合同到期后选择是否继续合作。

2. 单位决定权：

   • 然而，续签合同并非单方面行为，而是需要双方协商一致。因此，虽然您可以提出续签请求，但最终是否续签还需看单位的决定。单位可能会根据工作需要、您的表现、预算等多种因素来综合考虑是否与您续签。

3. 合法性及条款审查：

   • 在续签过程中，您应仔细审查新合同的条款，确保它们符合法律法规的要求，并且没有对您不利的条款。例如，合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款都应明确且合法。
   • 如果单位提出的续签条件存在违法或不合理之处，您有权拒绝并寻求法律援助或协商解决。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在合同期间表现优秀，为单位做出了重要贡献，或者单位因工作需要确实需要您继续留任，那么单位可能会更倾向于与您续签合同。
   • 另一方面，如果单位因业务调整、人员优化等原因不再需要您的服务，或者您存在违反合同规定的行为，那么单位可能会拒绝续签。

5. 建议与行动：

   • 在合同到期前，您可以主动与单位沟通，了解单位对续签的态度和计划，以便提前做好准备。
   • 如果单位表示愿意续签，您应认真审查新合同条款，并在确保无误后签署。
   • 如果单位拒绝续签或您对新合同条款有异议，您可以与单位协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。