结论：工伤休养期间上班半个月后因拆钢钉需要休养，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若此次拆钢钉与之前的工伤直接相关，且符合工伤认定条件，则仍可视为工伤相关情形，享受相应的工伤待遇。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：

1. 工作时间和工作场所内：虽然您在工伤休养期间上班了半个月，但如果拆钢钉的行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关（如因工作原因导致的伤害需要后续治疗），则有可能符合工伤认定的条件。
2. 工作原因：拆钢钉是否因之前的工作受伤而需要进行的后续治疗，这是判断是否构成工伤的关键。如果拆钢钉是之前工伤的直接后果，且是为了治疗或恢复因工作受伤的身体部位，那么可以认为与工作原因直接相关。
3. 医疗机构的证明：您需要提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，证明拆钢钉的必要性以及与之前工伤的关联性。

二、工伤休养期间上班的影响

1. 不影响工伤认定：工伤休养期间上班本身并不影响您之前工伤的认定。只要您之前的伤害符合工伤认定的条件，且已经获得了工伤认定，那么您就有权享受相应的工伤待遇。
2. 可能影响停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。如果您在工伤休养期间上班，可能会影响停工留薪期的计算。但如果您因拆钢钉需要再次休养，且这次休养与之前的工伤直接相关，那么您可以向用人单位提出申请，要求延长停工留薪期或者享受相应的工伤医疗待遇。

三、具体操作建议

1. 及时与用人单位沟通：您应该及时与用人单位沟通，说明拆钢钉的情况以及需要休养的原因，并要求用人单位提供必要的支持和协助。
2. 收集并保存相关证据：您需要收集并保存与拆钢钉相关的医疗证明、病历、费用清单等材料，以便在需要时向用人单位或者社保部门提供证明。
3. 申请工伤认定或工伤复发确认：如果您之前已经获得了工伤认定，但拆钢钉的情况与之前的工伤直接相关且需要再次休养，您可以向社保部门申请工伤复发确认，以便享受相应的工伤待遇。如果之前未获得工伤认定，且符合工伤认定的条件，您也可以向社保部门申请工伤认定。

四、可能的法律后果

1. 如果符合工伤认定条件：您将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤待遇。具体待遇标准将根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策而定。
2. 如果不符合工伤认定条件：您可能无法享受工伤待遇，但可以根据实际情况与用人单位协商解决休养期间的相关事宜，如带薪休假、病假等。

温馨提示：工伤问题涉及您的切身利益，建议您在处理过程中保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。