结论前置：镇里因没钱而拖欠给村集体做工的工资过年，这种行为是不合法的。
法律背景与解释：
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论镇里是否有钱，都应当按时足额支付劳动者的工资，不能以任何理由拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果镇里拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令镇里限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令镇里按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 虽然镇里可能因资金紧张等特殊情况暂时无法支付工资，但这并不构成拖欠工资的合法理由。镇里应当积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付、寻求上级政府或相关部门的支持等，以尽快解决工资拖欠问题。
法律建议：
- 如果您或村集体中的其他劳动者遇到了镇里拖欠工资的情况，建议首先与镇里进行协商，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与镇里的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果的进一步说明：
- 如果镇里长期拖欠工资且拒不改正，除了上述的加付赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。这些后果不仅会影响镇里的声誉和信誉，还可能对其未来的发展和运营造成不利影响。
总结与引导：
镇里因没钱而拖欠给村集体做工的工资过年是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您或身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。