结论前置：员工仅同意绩效工资方案的一部分，通常不会被视为员工全部同意该方案。

详细分析：

1. 合同订立的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的条款，包括绩效工资方案，需要双方当事人（即雇主和员工）在平等自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见后才能生效。

2. 部分同意的法律效果：

   • 如果员工仅同意绩效工资方案中的一部分内容，而对其余部分持有异议，这表明双方并未就整个方案达成完全一致的意见。在这种情况下，不能仅凭员工对部分内容的同意就推断其同意整个方案。因为合同的成立需要双方对合同的所有主要条款都达成合意，而非仅对部分条款达成合意。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于雇主而言，如果希望实施绩效工资方案，应当确保方案的内容合法、合理，并充分与员工进行沟通和协商，争取员工对方案的整体同意。如果员工对方案中的某些部分有异议，雇主应当耐心听取员工的意见，并根据实际情况对方案进行必要的调整和优化。
   • 对于员工而言，如果对绩效工资方案中的某些部分持有异议，应当及时向雇主表达自己的意见和诉求，并尝试与雇主进行协商和沟通。如果双方无法就方案达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主在未经员工同意的情况下擅自实施绩效工资方案，或者强行要求员工接受不合理的方案内容，这可能构成违法行为，并可能引发劳动争议和纠纷。在这种情况下，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

绩效工资方案的实施需要雇主和员工双方的充分协商和一致同意。员工仅同意方案的一部分内容，并不构成对整个方案的同意。因此，雇主在实施绩效工资方案时，应当确保方案内容的合法性和合理性，并充分与员工进行沟通和协商。如果员工对方案有异议，双方应当通过合法途径解决争议，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。