针对您提出的“认定辞退文件无效该走什么程序”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，我将为您详细解答。

首先，当您认为公司出具的辞退文件无效时，这通常意味着您认为公司的辞退行为违反了法律规定或劳动合同中的相关条款。为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

一、了解权益与规定

1. 查阅相关法律法规：您需要仔细研读《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于辞退、解雇和赔偿的条款，以明确自己的权益和公司的义务。
2. 审查劳动合同和公司规章制度：查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于辞退的具体规定和程序。

二、与公司协商

1. 开诚布公对话：您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
2. 签订和解协议：如果协商达成一致，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。

三、申请调解

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以依法向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁请求：如果调解不成或您不愿调解，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
2. 仲裁审理：仲裁员会开庭审理案件，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件，并作出最终判决。

六、保持冷静与耐心

在整个维权过程中，您需要保持冷静和耐心。维权可能会是一个漫长而复杂的过程，但只要您坚持自己的权益，依法行事，最终一定能够得到公正的对待。

此外，为了防范于未然，我建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款，以减少不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。